“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。”培养和使用好年轻干部是党的事业薪火相传、抓好后继有人这个根本大计的重要任务。今年以来，伊克乌兰乡结合年轻干部成长特点，让他们在基层一线经风雨、见世面、长才干，不断提升能力素养。
注重在日常工作中“传”出好经验。
按照“政治觉悟高、综合能力强、业务水平精”的标准，从乡党委班子成员、各村（社区）党支部书记、优秀党建信息员、经验丰富的老同志中择优选拔30余人纳入伊克乌兰乡“传帮带”师资库，围绕“政治理论学习、业务指导、经验传授”等与年轻干部在日常生活形成了“传”业务知识的工作新局面。
“我是2024年新考入刚察县的选调生，被组织选派到伊克乌兰乡亚秀村党支部担任党支部书记助理，刚到亚秀村，可以说是状况百出，我说的群众不爱听，群众说的我听不懂，自己没办法独立开展工作，每次都需要‘斗哥’（亚秀村党建信息员）在一旁给我翻译。”这是2024年新进的村书记助理尹鼎淇刚到村就遇到的难题。
学历高、阅历浅，在基层工作初期往往容易磕磕绊绊，理不清工作思路、想不到解决办法，还听不懂群众语言，时隔三个多月，转变在悄然发生。尹鼎淇从最初的“怕下村”到“想下村”，亚秀村的群众从不爱听他说话到现在逐渐有人找这位“阳光小伙”办事，此类种种变化，都离不开“师傅斗哥”的耐心指导。斗则本是亚秀村党建信息员，是全乡公认的“工作狂”，工作干得快、质量又高，是处理村级工作的一把好手，现在“斗哥”每次下村都会带着小尹，鼓励小尹主动和群众拉家常，收集群众诉求，帮助群众解决低保申请、政策解读等，在“斗哥”日积月累的示范和引导下，小尹学会了有效沟通和协调工作。
“斗哥小尹”只是众多“师徒”经验传授的小小缩影，在伊克乌兰乡还有“老秦小吴”“老王小张”......“师傅”们亲力亲为培养年轻干部服务基层、服务群众的情怀和能力，用行动展现担当作为，用多年经验助力年轻干部实现“弯道超车”。
注重在具体业务中“帮”出好成效。
聚焦基层党建、产业发展、乡村治理等具体工作，持续加大乡村两级储备力量，以“在村挂党支部书记助理、在乡挂党建信息员助理”的双向挂职形式，将平均年龄30岁的6名党建信息员扩充至村“两委”班子，让乡镇经验丰富的“前辈”为资历尚浅的“后备”带路，改善乡村人才参差不齐。
“我是今年刚到伊克乌兰乡担任党建信息员这份工作，之前的工作是坐在办公室写写东西、报报表，基本上没怎么下过乡，刚开始来到这里时对村级事务不熟悉、村里的工作也不知道怎么上手，幸亏有村里老前辈向我传授工作方法、带我一次次下乡认识村里的每一条路、每一户人家，现在我可以独当一面，我很喜欢这份工作，会沉下心做好每一项工作任务。”角什科秀麻村党建信息员才让多杰一边整理脱贫户的档案一边说道。
伊克乌兰乡在具体的业务帮带上，除了给予年轻同事日常工作的帮助，对于新任的志愿者，也会有专门人员对其撰写简报信息、工作总结、会务、办事流程等基本功进行指导。明确老同志要以各自所负责业务为主要内容，通过“一对一、一对多”的“以老带新”方式，对年轻同志进行“手把手”帮带，让年轻干部在干中学、学中干，切实提升表达、写作、办会、协调等能力。
在“师傅”的精心指导下，现已有10余名“徒弟”成长为乡级骨干力量，成为能够独当一面的行家里手。
注重在思想教育中“带”出好风气。
好风气就像好空气，伊克乌兰乡在“传帮带”工作中，把年轻干部思想教育的帮带放在首位，明确以“‘徒弟’常汇报，‘师傅’勤指导”的思路，及时掌握所带年轻干部的工作情况和思想动态，帮助年轻干部树立良好思想意识，培养积极向上的健康心态。
“好风气是‘带’出来的，所谓‘带’就是领导要作表率，领导干部的表率作用都至关重要，要上有所行、下有所效、上下联动。”在近日召开的党风廉政警示教育大会上，伊克乌兰乡党委书记秦奎提出了工作要求。
为给年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，乡党委加强对年轻干部教育管理和监督，通过“传帮带”机制，一对一强管理、点对点解难题、面对面讲法纪，为年轻干部健康成长保驾护航。此外，乡班子成员通过对年轻干部开展谈心谈话、签订廉政承诺书、组织观看具有代表性的警示教育片，引导年轻干部从身边的真实案例中吸取教训、引以为戒，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，有效提高年轻干部自制力。
新竹高于老竹枝，全凭老干为扶持。伊克乌兰乡将坚持“传帮带”的优良传统和经验做法，持续发挥老同志的经验优势和威望优势，通过“一帮一”“面对面”等方式，帮助年轻干部锤炼过硬本领，练好“精神功”与“实战功”，实现从“门外汉”到行家里手的转变，在基层的广阔天地中展现新作为。
来 源：伊克乌兰乡
撰 稿、摄 影：张银措
审 核：羊毛姐
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总监制：李 植 责编：才藏吉
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