11月12日，市委宣传部、市政府新闻办公室召开《构建和谐劳动关系 打造职企双赢格局》新闻发布会。会上，市人社局就提升劳动监察和劳动仲裁办案质效、依法维护企业和职工合法权益等方面进行了详细介绍。
今年以来，我市不断深化劳动关系协调机制，提升劳动监察和劳动仲裁办案质效，依法维护企业和职工合法权益，防范化解劳动关系风险，全市劳动关系形势保持总体稳定。我市相继印发了《关于做好<国有企业科技人才薪酬分配指引>和<技能人才薪酬分配指引>推广工作的通知》《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》等工作方案，不断强化机制保障。
刘松涛
市人社局党组书记
截至目前，全市共有379家企业签订综合性集体合同，覆盖职工105435人；348家企业签订工资专项集体合同，覆盖职工14571人；签订行业性区域性综合集体合同58份，覆盖职工24431人；签订行业性区域性工资专项集体合同33份，覆盖职工16266人。
保障农民工工资事关群众切身利益，我市落实“安薪”行动，从加强实名制用工等3方面42项标准进行规范，每周会同住建、信访、公安等部门进行联合接访，充分运用“劳动监察+支付令”“劳动监察+司法调解”等方式化解欠薪案件，共化解前期遗留疑难欠薪信访案件19件，为237名劳动者追发劳动报酬385.74万元。
刘松涛
市人社局党组书记
健全了农民工工资争议速裁工作机制，采取加大开庭频次、案前调解等措施提升结案率。截止目前，我市各级仲裁机构和调解组织共办结劳动争议案件1617件，调解结案1228件。
今年4月份，市人社局创新开展企业劳动用工“法治体检•和谐同行”专项活动，在省内率先实施“互联网+”劳动用工法治体检。法治体检内容涉及入职招聘、劳动合同、劳动报酬、社会保险等8类38项内容。
江毅
市人社局调解仲裁与信访工作科科长
截止目前，我市人社系统共发放《劳动用工法治体检单》宣传资料700余份，引导企业自检450家，申请“云问诊”203家，为企业提供规范用工建议288条。此项工作得到了北京通州区、天津市武清区、河北省廊坊市等地高度关注，经四地共同商议，拟共同推广我市做法，为推动京津冀劳动仲裁协同发展贡献了秦皇岛力量。、
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