近年来，杨庙镇坚持把村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，着重在把好“选育”关、“培养”关、“落实”关三个方面下功夫，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的村干部队伍，为乡村振兴注入动力。
把好“选育”关，开好干部队伍储备“药方”。严格把好审核关口，坚持凡进必审的原则，全面掌握村“两委”成员年龄、性别、学历结构，选优配强“头雁”队伍。建设村级后备人才库，常态化做好人才的摸排和挖掘，从返乡的优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、优秀党员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村后备力量人才库，及时更新村级后备力量人员台账，为农村发展积极筑好“蓄水池”。
把好“培养”关，破解队伍能力不强“难题”。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，以强化理论学习和技能培训为重点，将村干部教育培训纳入全镇干部教育培训计划，建立镇级培训机制，坚持镇党委每年至少对村干部轮训1遍。将抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济、生态文明建设等纳入培训重点，按照“请进来”，“下基层”的多元化培训方式，不断丰富培训形式和内容，着力打好村干部教育培训“组合拳”。同时，借力学习强国、安徽干部教育在线、电教远教等平台，推动村“两委”干部学习提升抓在经常、融入日常。
把好“落实”关，夯实基层组织建设“根基”。通过精准施策、持续发力，不断推动基层党组织标准化、规范化建设进程。严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内生活制度，使之成为锤炼党性、凝聚共识、强化组织战斗力的强大引擎。健全考核机制，定期开展人岗相适研判，分析村干部队伍状况，将考核结果与绩效报酬、评先评优等事项挂钩，会同相关部门对村干部履职情况进行督查，推动村干部履职尽责、担当作为。（陈爽）
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来源：固镇县融媒体中心
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