突发！一公司通过第三方平台代发薪酬逃避个税被查了！责任人被追究刑事责任！2024年起，这7种避税方法查到必罚！更重磅的是……
突发！
一公司偷逃个税被查了！
近期，一公司为偷逃个税，通过第三方平台以走账套现等手段为员工代发薪酬及虚开发票，最终责任人被追究刑事责任。
案件经过：
2016年10月，时任上海*甲服务有限公司（以下简称：*甲）总裁史某某（另案处理）在负责公司经营期间，为达到少缴个人所得税等避税目的，经与上海**有限公司总裁胡某某（另案处理）约定，以支付3.5%的服务费的方式，通过**公司控制的第三方平台以走账套现等手段，为*甲及其子公司上海*乙服务有限公司（以下简称：*乙）员工代发薪资及虚开增值税普通发票。后时任**公司华东区销售总监被告人何某某受胡某某指使，在明知无实际业务往来的情况下，与*甲、*乙工作人员对接联系操作代发薪资及虚开发票事宜。经审计，2016年10月至2018年7月，*甲、*乙先后虚受开具的增值税普通发票价税合计31540169.02元，涉案发票均入账使用。
2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明区被公安民警抓获，其到案后对上述事实供认不讳。
最终处罚：
法院认为，被告人何某某受他人指使，在无实际业务往来的情况下，为他人虚开发票，情节特别严重，其行为已触犯《刑法》，应当以虚开发票罪追究其刑事责任。因被告人认罪认罚，且被告人如实供述自己罪行，可以从轻处罚。建议判处被告人何某某有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。
警惕！这7种个税避税方法
将不再安全
除了上述通过第三方代发员工薪酬属于违法外，以下7种情况，也通通不合法！
一、到处找发票抵税，造成发票异常
很多公司为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。
我只想说，你想的太简单了，员工拿票来领工资，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。
二、“李鬼”发工资
之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但大数据+多部门联合稽查+金税四期，以后企业再想冒用他人信息虚列工资，可要小心了！
三、大量员工零申报
注意了，大量员工长期工资在5000元的，风险巨大，将面临个税稽查。
你还别不信，已有很多企业因此收到税务局的通知，要求企业做出书面反馈：
四、不通过公户发工资
有些企业，工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定，工资不能使用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点。
五、补贴不申报个税
以现金形式发放的补贴（饭补、话补、结婚补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。
六、故意混淆工资薪金、劳务费
临时工，第三方员工，劳务工，很多应该按照劳务报酬申报个税，却按工资申报纳税。
七、拆分工资，按最低基数缴社保
有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按最低基数缴纳，或者是拆分工资，利用多家公司，分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的，一旦税局查到，你能解释的清楚吗？
申报表工资总额比对异常？
千万别忽视，否则小心税局找上门！个税大稽查开始！个税申报数据与企税申报的工资总数对不起来，税局会不会找上门？
工资总额对比异常也不能说就一定存在问题，由它们引起的申报表差异是有据可依的，只要企业能提供合理解释，就没有问题！
首先，来看一下两份申报表对工资总额的填报原则：
1、个人所得税：按“收付实现制”
举例：A公司3-5月份的工资发放及个税申报时间如下表：
2、企业所得税：按“权责发生制”+实际发放
注意：如果企业在汇算清缴之前，还未实际发放工资，则需要作纳税调增处理。
可以看出：由于个人所得税的申报表是按实发数，企业所得税申报表是按账面计提数并实际发放数。两者申报会有时间差，但两张申报表的之间的差异也不会太大。
如果企业出现重大差异，不管是何种情况导致的，都应当第一时间查明原因！各类申报表之间的项目比对如出现较大差异，往往是税务检查的重点！
工资个税，这25个涉税风险点！
赶紧自查！
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