梁建章表示,携程给员工每生一个娃奖励5万元,并为此准备了10亿元。建议政府发钱鼓励生育。
梁建章还建议推广居家办公,称居家办公可使社会、员工、企业实现“三赢”。他认为,居家办公对员工绩效没有任何负面影响,值得推广。
“每生一个孩子发5万块钱”
梁建章在演讲中提到,ESG概念应扩展到人口的可持续发展。每个企业、每个人,整个社会都应该把人口作为最重要的可持续发展内容。
梁建章提到,为了生育,携程规定每生育一个孩子,公司奖励5万元;为此,携程已准备了10亿元。
“每生一个孩子发5万块钱,我们准备了10亿元,现在做了一年多,大概有几百个,不到一千名员工领到这笔钱。”梁建章表示,“未来我希望更多的人领到这笔钱,每年上亿级的支出,对公司来讲当然是额外的支出,但是我认为是可承受的,也是可以去做的。”
梁建章表示,携程“生娃发钱”只是作为一个榜样,希望引起政府的关注。
除了发钱,梁建章还提到了携程在践行人口可持续发展方面的公益举措。例如,为了减少地域性、不同阶层人群的贫富差距,携程做了乡村振兴项目。梁建章认为,企业界可以做一些环境友好、低碳的项目。
居家办公是“三赢”
梁建章还提到了携程令人艳羡的员工福利:居家办公。
梁建章认为,居家办公模式也值得推广。“在欧美已经比较普遍,在亚洲还刚刚开始,携程应该是这方面的先锋。”
他提到,近期曾写过一篇关于居家办公效果的经济学论文,并在顶级经济学刊上发表。根据六个多月的试验,居家办公对员工绩效没有任何负面影响,甚至还有很多正面影响。“员工的满意度提高了,流失率下降了,企业的顾主品牌价值上升很多。”梁建章表示,“当然还有很多社会的效应,比如说减少通勤、减碳。”
梁建章认为,居家办公可以使得社会、员工、公司“三赢”。“因为流失率下降,公司的绩效也会上去,这是值得推广的”。
梁建章称,还不知道居家办公是否对解决人口问题有帮助,但给予年轻人更多的钱、更多的时间,尤其是职业女性,这可能会提高她们的生育意愿。“提高生育率是非常宏大的社会工程。”
校对:李凌锋
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