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浅色温暖
今天我拿到了Payroll第三门课程Assignment的评分。总分7.5分，我的成绩是6.5，我不是一个对自己要求100%的完美主义者，所以对这个成绩我是满意的。而让我意外的是，老师满满一页的评语。评语很多，是针对全文及细节的点评，我还没来得及细看。但这些评语带给我很深的触动。于是我写下这篇文章——分享这位老师，以及另一位老师教会我的，赢得他人尊重的办法。
从礼节上讲，我们应该尊重他人。但是我心里知道，有些人，虽然表面上我尊重他，但内心并不认为他值得被尊重。尊重是需要用去赢得，而不是自然而然就能获得的。
就拿我上的Payroll课程来说，目前我一共有过3位老师，每门课程有一位老师。我最尊重第一位和第三位，而第二位，我没有完全从心里尊重他。
第一位老师，她对我的影响是重要且长久的。她在我第一次提问的时候，给了我肯定与鼓励，并告诉我获得进步和成长最好的办法就是不断提问。她乐于回复我的每个问题。为人非常亲切，性格开朗乐观。她肯定我的进步和成绩。每次discussion 和assignment 结束，她都会给予我们反馈，并指出其中的重点。
在课程结束的时候，我给她留言表示感谢。她告诉我，那是我努力和付出应有的回馈，并嘱咐我要延续这种"优秀"。高中开始，已经很久没有老师用"优秀"评价过我。而我从高中到大学，甚至到毕业后的考试，表现都非常普通，几乎没有亮点，甚至可以说平庸。"优秀"这样的评价给了我很大的鼓舞。
如果没有她，我不会这么踊跃且持续地提问，也不会有那么多信心完成课程。她给了我巨大的勇气和精神力量，我从心里敬重她，她叫Erin！
第二位老师，可能是对比后的心里落差，对其评价有失客观理性。那就主观地说，他让我感到，他不是一位负责的老师。他偏冷漠，且回复问题透露着一种不情愿，表现在尽量地压缩回复内容。似乎在传达：我的问题不值一提，或者他有更重要的事情值得去花时间。有时候他还会答非所问，当然也可能是我理解不了他的回复。好几次我非常懊恼，甚至想放弃再问他问题。而每当这时，心里另一个声音在说Erin的嘱咐："获得进步和成长最好的办法就是不断提问"，"要保持这种优秀"。想起Erin的话，我重新找回了勇气。第二门课最终顺利通过，我感谢Erin，感谢自己。
说起来，第二位老师每次也都回复了我的问题，虽然篇幅很短且还在尽量"精简"。为什么我对他没有心存感激？我想是我不认同他的工作态度。我是付了学费的，不是免费来上课。我付学费的机构，也付了钱请他来教学。我们的课程是自学为主，并不需要他上课。那他的主要职责就是帮助学生解答疑问，以及对作业点评。他领了这份薪水，就应该要履行工作职责。而他的回复让我感到的都是敷衍。敷衍、不尊重工作的人，不论是老师还是谁，都无法赢得尊重。
我很庆幸，我的第一位老师不是他。如果最开始遇到他，我可能很难坚持下去。对整个课程，甚至对加拿大老师的印象，可能都会截然不同。"初印象"或者”初体验”很大程度上决定了我们对整件事的认知。虽然这样说是有失偏颇的，但是，一开始就备受打击和冷漠，和一开始备受鼓励和帮助，对应的是两种完全不同的结果和人生道路。我感谢遇到Erin，感谢她给予我的美好的学习历程，且让我有能量去面对第二次的学习阻碍。
第三位老师，她不同与前面两位，她是职业型。她的职业体现在，非常守时，尽职尽责，且回答问题非常专业。我的提问，不论是在周末还是节假日，不论白天还是晚上，她都会在24小时内回复。有时候甚至是几个小时内回复。根据她回复的时间，我判断她是个非常自律且勤奋的人。有时候我收到回复是在早上7点多，有时候是晚上10点多（不排除可能有时差）。她的自我介绍提及，她在人力资源行业有丰富的经验，且有很高的学术成就。先后在不同的高校任职，获得过不同领域的学位，且还在持续深造。这些都让我非常敬佩。她的回复，能把专业的知识用我能理解的方式表达出来，且非常详细。很多时候，她还会花时间举例，以便我能准确理解。这样的老师，写出满满一页的评论，也就不奇怪了。她叫 Liliana!
这些我敬重的老师，是我的榜样。如何赢得他人的尊重，像Erin和 Liliana这样的老师，给了我很好的人生模版。当然，我也知道怎样能毁掉他人的尊重，这会让我警醒。
以上，祝你有愉快的一天。
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