东莞银行股份有限公司成立于1999年，下辖1个总行营业部和13家分行（含香港分行）。自成立以来，东莞银行秉承“与您更近、和您更亲”的企业愿景及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的核心价值观，坚持服务地方、服务实体、服务市民的定位，着力打造“快而灵”的竞争优势，推动高质量可持续发展。
东莞银行一直以来高度重视人才引进和培养工作，于2014年成立博士后创新实践基地，2020年成立广东省博士工作站，创新实践基地和工作站坚持以创新为总基调，致力于研究具有重大理论价值和现实意义的课题，激活博士后知识溢出，推行产、学、研的深度融合。为吸引高层次人才，东莞银行现面向海内外招收博士后研究人员。有关事项公告如下：
1.具备良好的政治素质、道德修养和敬业精神，遵纪守法，无不良记录，身体健康；
2.年龄在35周岁以下，已取得博士学位（不超过3年）或将于2024年7月底前取得博士学位，具有经济金融类、工商管理类、数理统计类、信息科技类等相关专业知识背景；
3.具备较强的文字表达能力、沟通能力、研究和分析能力，能够独立完成博士后科研工作；
4.具备全脱产从事博士后科研工作的条件。
应聘人员需要提交一份研究课题计划书，选题方向如下（选其一，并可进一步细化）：
1.城市商业银行资产负债管理体系构建及实施规划研究；
2.城市商业银行轻型银行转型发展策略研究；
3.城市商业银行资产管理与财富管理（含私人银行）融合发展研究；
4.城市商业银行普惠小微金融服务体系与策略研究；
5.城市商业银行零售业务生态圈构建与转型策略研究；
6.城市商业银行在粤港澳大湾区的特色化与国际化经营战略研究；
7.城市商业银行全球化资产配置策略研究；
8.城市商业银行金融衍生工具的应用与发展策略研究；
9.城市商业银行支付结算业务聚焦发展策略研究；
10.城市商业银行智能风控下授信审批模型建设问题探讨；
11.城市商业银行中台构建研究（AI大模型建设及应用）；
12.城市商业银行的数字化转型策略研究（方向包括但不限于：数字化营销、产品创新、风险计量与防控、运营效率等）；
13.城市商业银行内部审计信息化发展策略；
14.其他商业银行发展的前沿理论和重大经营管理课题研究。
1.工作地点：东莞市。
2.薪酬待遇：本行为在站博士后提供同行业具有竞争力的薪酬福利（五险一金及企业年金、补充商业医疗保险，提供公寓住宿、免费食堂等）、充足的科研资金配套和良好的学习与科研平台。
3.针对在站期间表现突出的博士后，期满出站优先聘用为本行员工。
4.东莞市政府高度重视高层次人才引进，为每位博士后提供丰厚的进站、出站、项目配套等资助，提供入户、子女入学等多项优惠政策（以市政府相关文件为准）。
1.截止日期：长期招聘；
2.申请人请于截止日前将以下申请材料的电子版本发送至招聘邮箱（文件及邮箱主题命名为“博士后-姓名-博士毕业院校-专业-高校人才网”）：
（1）个人简历；
（2）研究课题计划书；
（3）两篇学术研究代表作；
（4）身份证扫描件；
（5）近期个人免冠一寸照片。
3.本次招聘包括申请、初审、面试、体检和录用等环节。初审合格者将通知参加面试，面试地点和时间将另行通知。
4.材料投递邮箱：hr22118630@163.com
【快捷投递：点击左下角“阅读原文”→跳转至网页→点击“立即申请/简历投递”→投递对应职位】
5.联系方式
袁先生0769-22110095
麦先生0769-27239596
