近日，一女子发视频反映，自己的前夫在东鹏特饮任销售经理，工作时间是不定时制。近日他被公司领导叫出去喝酒，醉酒后被公司人员背下楼放到车里，没人陪同照顾，人就没了。对此，该公司工作人员表示，将核实相关情况后，按照公司规章制度进行处理。
在工作期间，员工陪领导喝酒后死亡，这属于工伤吗？组织酒局的领导等是否会担责？记者采访了律师进行解读。
女子反映前夫工作期间
被领导叫去喝酒后身亡
11月4日，一女子发视频反映，自己的前夫在东鹏特饮任销售经理，工作时间是不定时制。10月31日他被公司领导叫出去喝酒，醉酒后被公司人员背下楼放到车里，没人陪同照顾，人就没了。
该女子在评论区表示，她和前夫本来快要复婚了，如今他突然去世，留下两个年幼的孩子，不知未来的路该如何往下走。针对此事，11月4日，记者采访了东鹏饮料（集团）股份有限公司，工作人员表示，将核实相关情况后，按照公司规章制度进行处理。
据了解，该女子已删除了此前发布的相关视频，有网友询问原因，其回复称“公司要介入处理”。
员工陪领导喝酒死亡，责任如何划分？
律师解读
在工作期间，员工陪领导喝酒后死亡，这属于工伤吗？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，如果是公司层面商务宴请，属正常工作应酬，公司有义务为该员工申请工伤认定。但如果是其他原因醉酒，可能存在不被认定的风险，那么公司亦可能面临一定的赔偿责任。
组织酒局的公司领导是否会承担相关责任？姚志斗表示，公司领导个人是否担责，要看喝酒时是否强制员工喝酒、劝酒，以及在员工醉酒后是否尽到安全保障义务，根据民法典规定：群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果组局领导有上述行为且与员工死亡存在因果关系，公司领导可能也要担责。
此事中，该女子反映，前夫醉后被公司人员背下楼放到车里，没有继续陪同照顾。若发生类似事件，同行人员需要担责吗？姚志斗表示，作为同行人同饮行为本身不具有违法性，但若饮酒者达到不能辨别意识、无法安全回家的醉酒状态时，同饮行为作为“先前行为”，对饮酒者自身而言即具有了一定的危险性，行为人即负有安全保障义务。除非对方保留清醒意识或者明确拒绝，因此如果只是放车里，明知可能会面临危险情况下，有可能也要承担部分责任。
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