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职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
5天（工作满1年不满10年的） 10天（工作满10年不满20年的） 15天（工作满20年的）不等的 带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
摄图网_500575825
再过一个多月
咱们就要迎来2025年啦
小编已经迫不及待想过元旦啦~
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