很多人，尤其是身处高位者喜欢做服从性测试。日常生活工作中，很多人都在主动或者无意识地在做服从性测试。在扯这个之前，我先举个栗子。
有个老板A喜欢抽烟，他去到一家餐厅吃饭。这家餐厅墙面贴着禁止吸烟的标识。老板A看到了禁止吸烟的标识，但是他还是会悠然地点起一支香烟，若无旁人地抽起来。这时候来了一个服务员，提醒老板A禁止室内吸烟，老板A口头说好好，我马上灭掉烟。服务员说完就走了，但是老板A依然若无旁人地继续抽烟。服务员后来又来提醒老板A禁止吸烟，老板A口头上继续说好好，我马上灭掉烟，但是依然若无旁人地继续抽烟，直到香烟抽完。
老板A第二天去到另外一家餐厅吃饭。这家餐厅墙面上也贴着禁止吸烟的标识。老板A依旧悠然地点起一支香烟，若无旁人地抽起来。这时候来了一个服务员，提醒老板A禁止室内吸烟，老板A口头说好好，我马上灭掉烟。服务员看老板没有熄灭香烟，接着说请您熄灭香烟。老板A依旧坚持抽烟，这个服务员不走，就一直在站在老板A旁边。老板A终于灭了香烟，不再抽烟了。我问老板A，为啥你不坚持抽了，他说人家服务员说了不准抽烟呗。我接着问老板A，那你昨天为啥又继续抽烟呢？他说那家餐厅底线可以突破嘛，我继续抽烟，他们也没啥行动非得要求我熄灭香烟。
上述老板A的抽烟故事就是一种服从性测试。国内职场中的酒桌文化其实就是一种服从性测试。
服从性测试就是用来测你的底线的。很多人没有边界感，底线能一而再，再而三被突破。
正因为日常生活工作中，很多人都在主动或者无意识地在做服从性测试去测其他人的底线，于是在一群精英汇聚的公司里面，在遇见一些事项的时候，大家就心照不宣地把底线抬得很高，寸步不让，同时用服从性测试去测其他人的底线，于是博弈就产生了。
一开始寸步不让，大家一起扯皮，慢慢磨呗！于是没完没了的会议。昨天写的文章《碎碎念：再谈扯皮》里面的员工A一般都精通此道。最后扯了很长一段时间，大家都精疲力尽，到了解决问题的deadline的时候了，这个时候员工A们才把抬高的底线放回到原来本来的低位置，然后美其名曰我为公司“牺牲小我”做了巨大让步。于是各方皆大欢喜，终于不用天天开扯皮会啦！
你看，员工A多聪明，又一次博得了自我牺牲的好名声。
哈哈，上述的场景是不是又是日常发生的熟悉场景呢？
熟悉我的朋友知道我的性格，最讨厌这些所谓的服从性测试和扯皮。遇到别人对我做服从性测试的，能不理的，我一般直接走开不接招。必须要接招的，我一般喜欢打直球做真诚沟通，不管是工作还是生活上都是。我会一开始就表明我的底线，不会特意调高，我喜欢大家摊开来讲，做真诚沟通和换位思考，但是我同时也会表示对方不要去挑战我的底线，因为我的底线是禁止挑战的，也没有可谈的空间。只要不挑战我底线，你怎么搞都行，我会睁一只眼闭一只眼。但是任何挑战我底线的事情，我就会立马变得很强势，一定会想尽一切办法拍死你的这种危险想法。
真的，我喜欢跟同我这般性格的人共事，打直球，这样大家办事情的效率会高很多。你告诉了我你的底线和真正的难处，大家真诚沟通，我们就一起想办法去寻找第三条道路去解决我们之间的分歧嘛。如果大家很多时候都固执地坚持着自己所谓的“底线”，甚至很多时候都不愿意把事情摊开来讲，甚至强势到拒绝沟通，一直在做服从性测试，再加上配合拖字诀这个招数，那就真的是天天陷入打太极的漩涡里面无法自拔了。
其实，很多人都说香港人死脑筋，不够灵活，不好沟通。怎么说呢？我觉得更多还是一种文化差异吧。我很多时候还是挺喜欢跟香港人共事的，因为他们大都数都很讲规则，也喜欢打直球，没有咱们习惯的这些个服从性测试和打太极的招数。只要你用规则跟他们讲道理，他们还是会接受你的观点的。他们的底线就是规则，只要是规则上不允许的，你要想尝试用情感等规则以外的东西去跟他们battle的话，你就是说破嘴巴，也是无济于事的，最后他们会说我很感同身受，也很同情你，但是规则就是规则。
