一、香港学生签证持有人的逗留条件（实施新政前）
根据《入境条例》（香港法例第115A章）第二条的规定，以学生身份来港的人士，不得接受任何带薪或者无薪的工作，也不得开办或者参与任何业务。
自2014年3月17日起，相关规定进一步放宽，所有在港修读全日制学士学位或以上课程的非本地学生，只要就读期限不少于一年，则可以从事实习工作，但是受到入境处网站以及《不反对通知书》下的诸多限制，例如，（1）在校园内可从事每周不超过20小时的兼职；（2）如果在校外从事实习/兼职，则其实习/兼职内容必须与其专业和课程有关，且实习时间不得超过一学年或者整个课程时间的三分之一，以较短时间为准；（3）在开始从事实习/兼职前必须取得就读学校的安排或者批准；（4）学生仅可在暑期（6月1日-8月31日）期间可不受任何限制的从事全职工作；（5）以上所有仅适用于仍在签证有效期内以且在港就读的学生。
由此可见，虽然说港漂研究生能“勤工俭学”于就读期间兼职，但是这些条条框框也确实劝退，尤其是很多了解政策的雇主，为了“明哲保身”，看到非本地的学生直接也就“退避三舍”了。
二、学生签证持有人在新政下的逗留条件
小编近期也收到朋友分享的入境处所发出的最新的《不反对通知书》。一看之下，果然和《施政报告》的宗旨保持一致 - 从信函发出之日起至2025年10月31日期间，只要港漂研究生仍然在“就读”状态（Remain as a student）且在学生签证的逗留期限内，即可不受任何限制的从事工作。
根据信函内容所示，入境处已经明确表示"The Director of Immigration has no objection to your taking up employment"，其中并未对“Employment”做出任何限制，且香港《雇佣条例》也未就“全职工作”以及“兼职工作”进行任何区分；此外，入境处官网也写明了“可于其有效获准逗留期限内在港从事雇佣工作，直至2025年10月31日或其逗留期限届满前”。因此，小编有理由相信，新政实施后，港漂研究生（在不影响上课的前提下）可以和其他“打工狗”一样上班了 - 既可以从事与其课程有关的实习、兼职以及全职工（其实法律上并未区分那么清楚，第三部分将详细叙述），也可“勤工俭学”利用空余时间打零工。
不过这里要特别提醒各位看官注意的是：（1）这个新政仅适用于修读全日制研究院课程的学生，换言之，所有的“港漂本科生”，仍然需要受到第一部分所述的限制；（2）有关前文提及的“就读”状态（Remain as a student），小编已经和入境处的官员确认，此处指的就是“仍然需要去学校上课以及考试”的期间；换言之，在开学前（比如，九月份开学，那么八月份就不被视为“就读”状态）以及考完最后一门考试后（比如，最后一门考试于4月30日结束，那么5月1日起就不被视为“就读”状态，即使成绩仍然未出），“港漂研究生”即使持有有效的学生签证，也不能从事兼职工作；（3）入境处已经豁免了大部分限制了，所以大家千万留意前述的几个注意事项，切勿以身试法，根据《入境条例》第41条的规定，任何人士如果违反逗留条件（比如：在不该工作的时候工作了），可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币50,000元以及监禁两年。
由此可见，港府为了吸引人才，也算是煞费苦心，在新政下，港漂研究生们在就读期间就可以为自己谋定出路并开始工作，以便于早日适应香港的就业环境，提高毕业后被香港公司聘用/录用的机会。
三、实习、全职以及兼职的分别
作为前HR、现雇佣法方面的法律工作者，小编平日也收到不少有关“全职工”、“兼职工”、“实习生”以及“暑期工”的性质方面的问询，正好今日写到这篇文章，就趁此机会和大家简单介绍下。
如前文所述，香港《雇佣条例》并未区分“全职”、“兼职”、“暑期工”以及“实习生”。换言之，各位正在就读的看官们，如有求职打算，可无需太过纠结合同以及工作性质，雇主仍需要遵守《最低工资条例》、《雇员补偿条例》以及《强制性公积金计划条例》等法律向您提供最低工资、雇员补偿保险以及MPF（如适用）。不过大家需要注意的是，在实操中，有一个重要的概念，就是“连续性受雇”（工作四周，每周工作不少于18小时），雇员是否连续性受雇，直接对其在《雇佣条例》下的可享有的福利有决定性的影响，比如，若雇员连续性受雇，则可依法享有每周休息日、带薪年假以及带薪病假等权利，反之则不享有。因此，很多雇主如无意向提供“全套福利”，则会通过让雇员做三周、休一周或者每周工作18小时以下来中断“连续性受雇”，从而在实质上将其视为的“兼职工”以及“暑期工”。
这里补充另外一个知识就是，《最低工资条例》以及劳工处的指引均对于“实习学员”（Student Intern）以及“工作经验学员”（Work Experience Student）有特别的定义，在满足多项条件后，雇主可无需遵守《最低工资条例》而仅向他们支付“车马费”或者安排“无薪实习”。
受篇幅所限，本部分点到即止，无法展开详细叙述（不然可以写书了...），各位看官如果有兴趣或者业务上有需要，还请随时私信呀！！
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免责声明：以上为本人以个人名义所创，旨在与各位看官们分享相关的经验。前述所有内容均不构成任何形式的法律建议，也不代表小编所就职律所的立场。此外，香港出入境的相关事宜以及政策均具有时效性，各位看官们在做相关决定时，还请确认届时最新政策，以免对您造成影响和损失。
