员工因病治疗请假必须批准。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者本人可享受3-24个月的医疗期限。
员工因结婚请假必须批准。
我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，可以享受三天的合法婚假。
员工因分娩请假必须批准。
我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定。
员工申请年假时必须批准。
根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。
员工申请丧假时必须批准。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。
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