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在当前社保制度下，越来越多的职工选择灵活就业，然而许多人却对于职工社保和灵活就业社保是否可以累计感到困惑。今天，我将为大家揭秘社保政策的秘密，让你彻底了解。
Rural
vitalization
2022.07
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首先，我们需要明确的是，职工社保和灵活就业社保是两个完全独立的社保制度。职工社保即劳动合同规定下，由雇主缴纳的社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而灵活就业社保是指个人以自主劳动方式参加的社保，包括自愿参加的个人养老和医疗保险。
根据现行政策规定，职工社保和灵活就业社保之间是不能累计的。也就是说，如果你同时有职工身份和灵活就业身份，你无法将两种社保进行累计计算。每种社保制度都有其独立的缴纳和领取规定，各自独立运作。
那么，为什么不能累计呢？首先是因为两种社保制度的缴纳机制和金额不同。职工社保是由雇主和职工共同缴纳的，缴费基数和缴费率也有一定规定，而灵活就业社保则是个人自愿参加的，缴费金额由个人自行选择。
其次，两种社保制度有不同的权益及享受规则。职工社保参保人员在达到退休年龄后可以领取养老金，享受社保待遇，而灵活就业社保参保人员仅能领取个人缴费部分的养老金和医疗待遇。
最后，两种社保制度也有不同的适用范围和条件。职工社保适用于以劳动合同形式工作的人员，而灵活就业社保适用于个体工商户、自由职业者等自主劳动方式的人员。
综上所述，职工社保和灵活就业社保不能累计。每种社保制度都有其独立的运作规则和权益待遇。在选择就业方式时，个人需要根据自身情况合理选取适合的社保制度，让自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够帮助大家对职工社保和灵活就业社保有更清楚的了解！
