前言
“985毕业，自以为吊打16级，年薪总包却只有30万，华为OD吐槽：自我感觉太良好了？”
Hi，我是小英姐姐。
最近又刷到一个“华为OD”（外包）员工的吐槽，真是让人啼笑皆非，职场“自我感觉良好”这事儿，真是永不过时的经典话题。
“985本,在hw外包参与一个大型开源项目,能力吊打了huawei16级以上的员工,但年薪只有三十万,怎么赚更多。”
嘿！这个帖子一出，瞬间引起了不少人的围观。
有人同情，但更多的人是直呼：自我感觉太良好了吧？这点“自信”放职场，怕是要被打脸吧？
那么问题来了：在职场上，光靠学历和自我感觉，真的能打遍天下无敌手吗？
正文
985毕业，能说明什么？
先说句“扎心”的话：985的光环，在毕业那一刻就已经开始褪色了。
你没看错。大家都知道985、211是块“金字招牌”，但这块招牌的有效期，往往只在“应届生”时期起作用。
而且，到了职场，学历的作用也越来越弱化。更何况，在华为这种大厂，985、211的毕业生扎堆，光凭学历，你顶多算是“及格线”上的一员。
相反，你会发现，学历越高的往往越容易陷入一种误区：“我学历高，我就该拿高薪。”
但其实：学历只能让你有资格入场，但能不能站稳脚跟，还得看你能给公司创造多少价值。
OD岗的“坑”，你真的看清了吗？
为什么明明是华为工作，OD的薪资和正式员工差距这么大？
答案其实很简单：你本质上是外包公司的人，不是华为的正式员工。
OD岗的性质，决定了你在华为的地位是“边缘化”的。
你可能干着和正式员工差不多的活，但薪资、福利、晋升，甚至办公氛围，都是两码事。华为的大锅饭你吃不到，顶多算是“蹭个碗底”。这时候，你还抱怨30万的总包太低？那真是对自己岗位的定位不清楚。
所以，别把学历当成你讨价还价的筹码，得先搞清楚公司对你岗位的定位。
自我感觉良好，是职场的“隐形陷阱”
看到这里，可能有人会说：“我学历高，能力强，凭什么不能有点自我感觉良好？”
这话倒也没错。自信是好事，但自我膨胀却是职场大忌。
很多时候，你自以为能力吊打16级正式员工，但在公司眼里，16级的员工不仅仅是看能力，还要看综合素质：沟通能力、团队协作、项目管理、执行力、领导力……这些软实力往往比硬核技能更重要。你觉得自己行，但公司看中的可能是别人比你更“稳”。
真正职场上的高手，早就明白了一个道理： 先低头，再抬头。
你得先沉下心来，把自己的位置摆正，搞清楚公司的游戏规则，再去争取更好的机会。
现实一点，规划未来才是王道
看完这些，你可能会觉得有些失望：“那我是不是在OD岗就只能混着，没什么前途了？”
当然不是。OD岗虽然薪资低，晋升慢，但它也是一个平台，一个让你积累经验、锻炼能力的平台。
与其抱怨外包待遇不如正式员工，不如趁这个机会，提升自己的综合能力，为未来的跳槽或转岗做准备。
毕竟，职场是个长期的赛道，短期的得失并不能决定你的最终成败。在这个平台上，你能学到技术，积累项目经验，锻炼职场情商，这些都是未来冲击更好岗位的资本。
所以，别老盯着眼前的“30万总包”，放眼长远，你才能在职场上走得更远。
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职场不是拼学历的地方，也不是拼“自我感觉良好”的舞台。
你得清楚地知道自己站在什么位置，才能跑得更快更稳。
这只是我的愚见，希望对你有帮助。
如果你有更好的见解，欢迎评论留言。
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END
比亚迪员工爆料：我985本科，职级f1，干了3年升到f2。同年毕业的同学去读研了，今年进来直接e1，薪资是我的两倍，啥也不会
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