正文：在社会经济持续发展与老龄化进程加速的背景下，我国的养老金制度一直是社会各界关注的焦点。近日，有一种观点引发了热议，即2024年的养老金调整方案中，拟将事业单位退休人员的养老金上调80元，而企业退休人员的养老金则提高280元。这一设想是否可行？
其背后蕴含的公平性、合理性以及对我国养老保障体系可能产生的影响，值得我们深入探讨。首先，从社会保障角度看，养老金调整应遵循公平性和可持续性原则。事业单位与企业单位的退休人员由于历史原因和现行制度，在养老金待遇上存在一定的差距。
特别是对于企业退休人员而言，他们在职业生涯中往往面临更大的市场风险和劳动强度，适度的养老金涨幅能够在一定程度上改善他们的晚年生活状况。然而，2024年养老金调整，事业单位退休人员涨80元，企退人员涨280元，可行吗？
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