这样就不会错过，更多精彩内容啦~
说白了，职场这点事儿，不光是干活那么简单。特别是当降薪、调岗、威胁这些“套路”轮番上场时，很多人顿时没了底气。其实，捍卫自己的权益，就是职场生存的一大关键。今天这篇文章，就帮大家梳理出几点策略，让你在“战场”上不迷失。
一、降薪？不签字！记住，降薪不是你签字认可就合法的！
第一条忠告：绝对不要轻易接受降薪，更不要签字！当HR给你降薪协议时，很多人第一反应是：“不签是不是就得卷铺盖走人？”但实际上，你一旦签字，就等于默认接受降薪，后续维权都难。
所以，如果遇到降薪，千万别急着签。HR不是法律，一切都得按合同办事。
小提示：你有权利拒绝签字，哪怕公司态度强硬，咱们也不卑不亢。“不签”，就是对你自己最直接的保护。
二、调岗？先问清楚再考虑
调岗的事儿，表面上看像个“普通”操作，但它可能暗藏猫腻。很多朋友遇到调岗时，一时没注意签了字，等发现薪水、职责都变了，才后悔莫及。
别急，遇到调岗记住三问：
新岗位具体职责是什么？ 考核方式和标准是否明确？ 薪资待遇是否有变化？
问清楚再签字，避免日后自己吃亏！
三、威胁？冷静对待、坦然应对
HR的威胁，真别太当回事。不少HR可能用“背调”来吓唬你——“你要是现在不签字，影响你的背景调查……” 但实际上，背调影响不了真实力，坦诚告诉新公司缘由，往往并不会对你造成太大影响。
所以，别怕！坚定自己的立场。如果HR威胁你、冷嘲热讽，不必因此动摇。真正懂你的公司，不会因这一两句不实之词否定你。
四、单独谈话？不忘悄悄录音！
保护好自己，悄悄录音很关键。职场人要对话术有清醒的认识，录音能保留证据。如果后期产生劳动纠纷，这就是你的“护身符”。
温馨提醒：和HR谈话、签协议前，先查下录音设备，悄悄保留证据。
结尾：职场的道路是自己的，坚持底线、保持清醒
记住：职场的路，不是被动接受，而是坚定自己的底线。降薪不签字，调岗多询问，录音不手软，这些都是职场人维护自身权益的“基本功”。
希望这些策略只是“未雨绸缪”，但万一遇到，也请你从容面对，冷静应对。未来职场路上，愿我们每一步都更自信、踏实！
愿大家每一份努力都不被辜负，每一份耕耘都得到应有的尊重！
点击蓝字 关注我们
↓↓↓
