为进一步加强政府专职消防队伍建设，巩固和提高队伍应急救援能力，培养一批思想过硬、业务精湛的骨干队伍，根据支队《关于公开选拔政府专职消防队伍管理岗位人员的通知》要求，近日，海北州防救援支队圆满完成政府专职消防队伍管理岗位选拔工作。
强化队伍建设 精心“选”
突出政治标准，支队按照本人申请、民主评议、基层党组织推荐、政治部审核、能力素养和专业技能考核的流程进行选拔，确保真正将思想政治过硬、业务水平突出、管理能力优秀的人员选拔任用到管理岗位。
锤炼过硬素质 集中“训”
支队将2名符合条件的选拔人员纳入第二期消防员（专职队员）衔级晋升暨班长任前培训班中，将理论学习、业务实践、管理实操贯穿始终。采取主题授课、集中培训、现场教学、交流研讨等多种形式为管理骨干学习充电，帮助管理骨干扣好任职的“第一粒扣子”。
促进责任落实 从严“考”
由支队政治部牵头，将选拔考核工作与衔级晋升暨班长任前培训考核一并进行，拟定具体考核实施方案，采取日常考核和专项考核的方式，按照体能考核、技能考核、队列指挥和现场面试等四个方面对参训人员进行考核评定，全面检验参训人员“懂业务、会管理、能表达、善打仗”的能力。
发挥人才效能 合理“用”
支队将按照“好中选好、优中选优”的原则，综合考核结果运用实施，确保奖优罚劣，综合考虑战勤保障消防站管理人员结构搭配和专业特长互补等情况，在全支队范围内任前公示，切实把身体素质好、业务能力强、实战经验丰富、热爱消防工作、积极投身新时期消防救援事业、具有良好组织指挥和管理能力的专职干部选拔出来，为想干事、能干事、干成事的消防指战员提供更大、更多施展本领的空间。
编辑|鲍寿霞
校对|白海文
审核|孟小刚
