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根据爱尔兰雇主团体Ibec对400名高级人力资源专家的调查，大多数爱尔兰企业计划在2025年为员工加薪。
84%的受访者表示，明年他们的企业将提高薪酬，预计平均涨幅为3.4%。
然而，在餐饮业之外，23%的员工人数少于50人的中小企业表示，2025年不会加薪。
Ibec还透露，2024年已经有85%的企业提高了基础工资，平均涨幅为4.1%。旅游业和零售业受益于最低工资调整，是今年涨幅最大的行业。
尽管通胀放缓，Ibec雇主关系执行总监Maeve McElwee表示，工资上涨的趋势将持续，主要由最低工资上调和人才竞争推动。
企业的平均员工流失率在2024年降至8.3%，低于2023年报告的9.7%的增长率。
41%的企业表示，计划在2025年增加员工数量，受生产需求增长及业务扩展的推动，预计明年的员工总数增幅为7.2%，略低于2024年的9.4%。
但随着运营成本上升、招聘困难加剧和全球增长放缓，员工增长的速度可能放缓。同时，技能短缺仍然是多个行业的挑战。
McElwee强调，雇主应继续创新，加强人才供应链，并通过提升技能和支持有照顾责任的员工，确保爱尔兰在数字化和AI的经济环境下保持竞争力。
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