2023年11月5日，中国新能源汽车领军企业比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）正式对外发布了其2024年员工持股计划。这一计划的推出，不仅彰显了比亚迪对于员工价值的高度认可，也标志着公司在激励员工积极性、提升团队凝聚力方面迈出了重要一步。
该员工持股计划主要面向比亚迪集团的中层管理人员和核心骨干员工，旨在通过股权激励的方式，进一步激发员工的工作热情和创新能力，促进公司长期稳定发展。计划规定，参与该员工持股计划的总人数将不超过150人，这一数字虽看似有限，但考虑到比亚迪作为全球领先的新能源汽车制造商，其员工数量庞大，能够从中脱颖而出的150名员工无疑代表了公司的精英力量。最终参与人数将根据员工的实际缴款情况来确定，这既保证了计划的公平性，也体现了员工对于公司未来发展的信心和期待。
在认购单位与价格方面，比亚迪此次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额的认购价格被设定为1元。这一价格远低于比亚迪当前的市场股价，体现了公司对员工的慷慨回馈和深切关怀。同时，该员工持股计划的总份额不超过2.2亿份，涉及的资金总额也不超过2.2亿元。这一规模既能够确保计划的顺利实施，又能够避免对公司财务状况造成过大压力。
在股票来源方面，比亚迪此次员工持股计划将通过二级市场购买的方式取得公司股票。这包括但不限于集中竞价交易、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式。这一安排不仅符合资本市场的运作规律，也确保了员工持股计划的合法性和有效性。通过二级市场购买股票，还能够避免对公司现有股东权益的稀释，保护了广大股东的合法权益。
在存续期与解锁安排方面，比亚迪员工持股计划的存续期为72个月，即六年。这意味着员工在认购股份后，需要等待一段时间才能逐步解锁并享受股份带来的收益。这样的安排既有利于公司的长期发展，也能够防止员工因短期利益而损害公司的整体利益。同时，计划还规定标的股票将分五期解锁，每期解锁的标的股票比例为20%。这一解锁比例既能够确保员工在持股期间获得一定的收益回报，又能够激励员工继续为公司的发展贡献力量。
对于比亚迪而言，此次员工持股计划的发布具有重要意义。首先，它有助于提升员工的归属感和忠诚度。通过让员工成为公司的股东，员工将与公司形成更加紧密的利益共同体，从而更加积极地投入到工作中去。其次，它有助于激发员工的创新精神和创造力。员工持股后，将更加关注公司的长期发展和市场表现，从而更加主动地寻求创新和改进的机会。最后，它有助于提升公司的整体竞争力。通过优化员工激励机制，比亚迪将能够更好地吸引和留住优秀人才，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
此外，比亚迪此次员工持股计划的发布也向市场传递了积极的信号。它表明比亚迪对于自身未来发展的信心和决心，同时也展示了公司在员工激励和企业文化建设方面的先进理念和实践。这将有助于提升比亚迪在投资者和消费者心中的品牌形象和市场地位。
