可能大家以为，进了体制，啥也不干，躺平就好了。但现实是，体制内的部门，要不干生产的事，要不干破坏的事，那些既没有生产能力也没有破坏能力的部门，肯定是会被裁撤的。一些单位没有实际功能，纯吃财政饭的，这类闲人随着部门自然最先被干掉。有核心职能的，自然不会裁撤，但以后也必然要面临活变多的问题。
大环境不好，体制内的年轻人在认清了现实，看清了体制的本质。明白自己没有人脉、没有背景、没有金山银山，也没什么背景靠山，即使再努力也不会有太大的成就，也就不花费力气了，主动躺平，照顾家庭，享受生活。但是体制内的“三无”中层领导干部却越来越不受待见，进退两难啊！
年轻人不干可以摆烂，中层要摆烂相对较难，上面要问你，下面也要问你。还有提防领导甩锅、同事推诿、下属躺平。重不得轻不得。中层不但自己有一摊子事，还有行政管理的职责。下属不清楚、不知道的事可以问中层，但是如果中层不清楚、不知道却不能轻易问领导，会被认为能力不行，态度有问题。那些被摁在中层岗位做牛做马的人，是妥妥的夹心饼干、受气桶、背锅侠，稍不注意还里外不是人！具体说来，没背景没关系只会低头拉磨的人，晋升中层干部以后，往往会遭遇以下尴尬与困境：事难干、人难管、责任大。
大环境不好，地方财政紧张，体制内改革密集如潮，精简机构、取消编制、清理编外、停发绩效。以前当了领导，哪怕是个小小的中层，手上多少有些权力，比如说项目审批、费用报销等，哪怕不能得到物质上的实惠，至少还能享受权力带来的快感，指挥手下的人干活。现在倒好，不仅各种权力没有了，甚至很多股室就一个人，“官”是你，员也是你。越到基层，机构越是精简，因为编制有限，一个人承担好几个人工作的情况并不鲜见。
自己勤勤恳恳努力几年之后被提拔到单位中层后，突然发现，自己的工作并没有想象中的那样权力加身、手下也有几个能用的人供自己使唤；反而会发现提拔中层后，自己会有更加繁重的案头工作、文山会海、一浪接一浪，根本没有空闲的时间休息。
曾经不是中层时，自己还能躲在中层领导后按部就班完成交代的任务，当自己成为所谓的中层领导后，科室所有的工作都压在了自己肩上，工作不再是简单地“干”，而是从接手到筹划到实施到验收全过程都要事无巨细的操手，不能出一点差错，因为这时作为中层骨干的你，责任是第一位的！你极大可能会因为工作牺牲家庭，老婆孩子热炕头成为了奢望，周六周末加班不回家成为了常态，生病不敢请假、不能请假，家人有病没时间去看，出行应酬接待有时候自掏腰包单位却迟迟不能报销......等等等等，中层干部太苦太累。
当个小科长，提拔干部说了不算，评先进优没有话语权，钱挣得不比别人多，气却没少受！当了中层，只有任命文件下来的那一刻开心，一直是耗子钻风箱，两头受气。但是处在中层位置，却又进退两难，好似鸡肋食之无味弃之可惜。想要摆脱这种局面，只能向更高层跨越，但是我们都知道体制内提拔是一门玄学，太多不可控因素影响，太多捉摸不透的东西。一把手说了算，个人意志在暗箱中操作，想想也知道主观性多强，随意性多大。提拔有门槛，但门槛之上谁先谁后、谁快谁慢，全凭领导一张嘴。如果想突破，就需要借助神奇力量实现穿越。要知道，跨域是很难的，谁都想从拉磨的驴变成主人手里的鞭子，可惜大多数人终其一生都难以跨越。
