鹤壁市委社会工作部自组建以来，深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作和人才工作的重要论述，坚持守正创新，打基础管长远，不断探索推进社会工作人才队伍建设多元模式，以六项举措激活社会工作人才高质量发展“一池春水”。
摸底建库
坚持调研开路，采取“看到、想到、走到、问到、学到、解决到”的“六到”工作法，深入社会工作重点领域行业部门、街道社区乡村一线、社会组织机构等进行实地调研、座谈交流16次，组织8个县区（功能区）、17个行业领域认真开展社会工作人才统计调查，摸清现状、盘清家底，分县区分领域建立社会工作人才动态数据库21个，分级分类建立持证人员动态数据库9个，建立问题台账1个，梳理问题3项7条。截至目前，全市在库社会工作人才611人、持证人员636人，万人占比位居河南省第一方阵。
02
巧抓短板
坚持问题导向，立足职责定位、划清工作边界、理顺部门关系、加强统筹协调，针对前期梳理出的公安、信访、法院等部分重点领域社会工作人才力量薄弱、人才流失严重、职业素养参差不齐等问题，找准切入点突破口，摸清岗位需求、认真谋划项目、争取资金支持，积极落实河南省社会工作专业人才支持计划，探索“社工+信访”“党员+社工+志愿者”“慈善+社工+志愿”等多元融合发展。坚持“阵地共建、人才共育”，聚合各部门各行业各领域的社会工作人才资源，探索与中央民族大学等高校开展人才校市合作，中央民族大学民族学与社会学学院教育科研实践基地落户淇县，有力推动了鹤壁市社会工作人才全面均衡发展。
厚植土壤
在社工机构培育方面，按照“月月有主题、周周有活动、天天有精彩、站站有特色”工作思路，打造了以“社工蓝暖朝歌”“护童微座谈”“小河五室联动”等为代表的特色社工品牌6个。在社会工作典型案例方面，梳理总结《向阳花开万家和》《用心用情托起老年人幸福晚年》等典型案例8个，并在全市范围内进行宣传推介、展示交流，提升社会工作认知度和影响力，为优秀社会工作人才的脱颖而出厚植土壞。
04
建强阵地
坚持“五化”标准，鹤壁市连续三年出台社会工作服务站项目建设工作方案，按照建设规范化、管理制度化、服务精细化、人才专业化和阵地多元化要求，统筹彩票公益金等700余万元，建成市级社会工作指导中心1个、县级社会工作服务指导中心5个、乡镇（街道）社会工作服务指导站45个，建成村（居）示范性社会工作服务指导室10个，设置社会工作者服务岗位98个，市、县、乡、村四级社会工作服务体系初步建成，在河南省较早实现阵地建设全面覆盖，有效打通了为民服务“最后一米”。
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评选激励
研究制定《2024年度鹤壁市优秀社会工作人才评选活动实施方案》，设立了“鹤壁市优秀社会工作人才”评选平台，每年度评选10名优秀社会工作人才，给予颁发荣誉证书、一次性发放5000元奖励补贴、优先推荐参加全市性督导人才领军人才培养、政治吸纳等激励措施，以“政策+平台”畅通社会工作人才成长之路，加快推进全市社会工作人才队伍建设和社会工作事业高质量发展。截至目前，8个县区（功能区）、16个领域系统组织推荐人员170余名，在全市引起了广泛关注和热烈反响，营造了踊跃参与、比学赶超的良好社会工作氛围。
机制创新
坚持守正创新，在原有“社工人才计划”、专项培养支持等机制的基础上，谋划制定社会工作人才队伍建设“12345”总体发展思路，以纳入全市人才规划“一个盘子”，组织开展优秀社会工作人才、社会工作典型案例“两项评选”，给予行政性政策、专业性督导、常态化培训“三项支持”，一体推进专业化、职业化、规范化、本土化“四化发展”，探索以社区为平台、社会工作者为支撑、社区社会组织为载体、社区志愿者为辅助、社区公益慈善资源为补充的“五社联动”为抓手，全面推进社会工作人才优质化行动，初步建立了党委组织部门牵头抓总、社会工作部门负责并组织实施、相关领域行业部门密切配合、社会力量广泛参与支持的社会工作人才队伍建设工作体系。
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