近日，金昌市总工会与金川集团公司工会联合印发《关于进一步推动市企工会工作高质量发展的意见》，探索建立市企工会融合发展机制，凝聚工作合力、发挥整体效应，共同为推动金昌“五城”建设、金川集团公司建设世界一流企业聚力赋能。
多年来，金昌市总工会始终秉持“地企工会一家”理念，加强与省属驻金企业工会的密切联系，充分发挥金川集团公司工会在产业工人队伍建设改革、劳动技能竞赛、企业民主管理、特色班组建设、职工技术创新等方面的示范引领作用，带动地方企事业工会工作创新发展，逐步形成了地企工会“协同联动、互相赋能、携手共建”的良好发展局面。
为进一步深化地企工会协作联系，不断提升全市工会组织引领力、组织力、服务力，打造地企工会融合发展共同体，为中国式现代化金昌实践贡献工会力量，按照市委市政府推动市企融合一体化高质量发展的要求，市总工会与金川集团公司工会在广泛论证、充分协商的基础上，达成建立“四项机制”、推动市企工会工作高质量发展的共识。
建立联席会议机制，实现大事共商。定期召开联席会议，相互通报年度和阶段性工会工作部署和开展情况，研究在重点领域开展合作事宜。邀请金川集团公司工会部分基层代表列席或参加市总工会年度全委（扩大）会议和阶段性工作会议。根据工作需要，举行协商会、推进会、现场会、观摩会等，就重点项目承办、重大活动开展等事项进行协商、相互交流。遇到工会工作重大问题、特殊情况等，随时召开会议，重点听取企业和职工反映的困难和问题，研究对策、落实责任、限期解决。
建立互通交流机制，实现组织共建。建立市总工会与金川集团工会干部双向“蹲点”学习制度，选派工会年轻干部赴金川集团进行学习，体验“进车间当工人”；金川集团公司工会选派干部到市总工会进行学习交流。聚合建立劳模工匠“宣讲人才资源库”，协调支持在大中小学设立劳模工匠兼职辅导员，常态化开展劳模工匠进企业、进校园、进社区宣讲宣传活动。发挥金川集团公司工会文体场馆和人才优势，在劳动节、国庆节等重要节点，联合开展职工文艺汇演、文体比赛等活动，共同打造“金昌职工文化大舞台”。
建立创新协作机制，实现发展共促。宣传推广金川集团产业工人队伍建设改革成功经验，引领带动市属企业和中小型企业产改工作走深走实。聚焦培育打造“2+4”现代化产业体系，在有色冶金、化工循环、数字经济、新能源等重点产业链，共同组织开展引领性、示范性劳动和技能竞赛。支持金川集团公司工会开展技术攻关、技术创新、技术革新，共建职工创新成果及品牌展示交流阵地，开展地企技术交流、技能传帮带活动，推动创新成果转化对接。共同挖掘选树大国工匠、劳动模范、“五一”双奖等先进典型，在工会评优树先工作中，向金川集团公司基层一线和产业工人倾斜。
建立优势互补机制，实现资源共享。关心关注金川集团公司和谐健康发展，常态化开展专题调研，向市委市政府反映金川集团工会和职工群众的意见建议。积极构建地企职工队伍劳动争议矛盾风险联合防范化解机制，维权事宜联动处置。建立关爱服务职工联动机制，推进全市工会春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动，劳模和一线职工疗休养等服务项目向金川集团倾斜。全市“工会驿站”“母婴休息室”“职工活动中心”等阵地开放共享，最大限度为产业工人提供便利服务。金川集团公司工会发挥自身优势，主动参与地方职工困难帮扶、爱心服务，开展与地方困难企业、困难职工“结对帮扶”活动。持续加大宣传力度，培育和发现工会工作亮点，讲好金川工人故事，传播金昌工会声音，共同打造富有金昌特色的工会工作新品牌。
通讯员：王黎奎
来源：镍都金昌客户端
编辑：许 菲
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