钟花是上海一家咨询公司的设计师，28岁，正值适婚年龄。经过两年的恋爱，她和男友终于决定步入婚姻的殿堂。为了不影响工作，双方家庭商议后决定，把婚礼定在国庆小长假。
2023年8月初，钟花向公司领导口头提出了请婚假的申请。她希望能请5天假期，用来筹备婚礼和举行仪式。然而，领导并没有立即给出答复，只是含糊地说："到时候再说吧。"
按理说公司工作忙，老板的行为也没什么错。可眼看婚期越来越近，钟花心里越发焦急。9月中旬，她再次找到领导，这次提交了正式的书面申请。这次，为了提高通过率，钟花在申请中详细说明了情况，并强调自己为了配合公司工作，已经将婚期推迟了一次。
在递交申请的时候，钟花满怀希望地问道：“领导，我和家人都盼着这个婚礼呢。您看能不能批准我的假期申请？”
没想到，领导却皱起眉头说："10月初可是我们公司的旺季，所有人都得加班加点。你这个时候请假，怎么行？是不是有点太自私了？"
钟花急忙解释："我知道是旺季，但我的工作都会提前安排好，不会影响进度的。而且婚礼已经定好了，改期的话损失太大了。"
领导摇摇头："公司规定就是规定，不能破例。你再考虑考虑吧。"
钟花陷入了两难的境地。一边是期待已久的人生大事，一边是公司的强硬态度。她辗转反侧，难以入眠。
就在她一筹莫展之际，公司突然出台了一份新的《考勤管理制度》。制度规定，员工未经批准擅自休假，将被视为旷工，情节严重者将被解雇。这项制度来得蹊跷，这让钟花觉得似乎是针对自己而来。但眼见婚期将至，她不想再拖了，便决定擅自请假，坚持自己的婚礼计划，哪怕面临被解雇的风险。
就这样，10月1日，钟花的婚礼如期举行。身穿洁白婚纱的她，和心爱的人携手走上红毯，脸上洋溢着幸福的笑容。亲朋好友的祝福声中，新人交换了戒指，许下了美好的誓言。然而，婚礼的喜悦很快就被打断了。
婚礼期间，公司不断打来电话，催促钟花立即返岗。随着电话铃声一次次响起，让钟花的心情大受影响。接的话，会耽误婚礼进度，但不接又会让领导觉得自己不尊重他。一时间，她再次陷入了两难。
看着台下宾客们期盼的目光，回想起公司莫名其妙的不人性化制度，她的态度再次强硬起来——直接将电话关机，谁打也不接！
婚礼结束后，钟花怀着忐忑的心情回到公司。她特意带了喜糖，想和同事们分享喜悦。然而等待她的，却是一纸解雇通知："钟花，你旷工5天，严重违反公司规定。根据《劳动合同法》和公司规章制度，我们决定与你解除劳动合同。"
钟花一时难以接受这个结果："我明明提前申请过假期，怎么能算旷工呢？"
可不管她如何解释，人事主管依旧不为所动，反而冷冷的回答："你的请假申请没有得到批准，擅自休假就是旷工。公司规定很明确，我们只是按章办事。"
失去工作的打击让钟花陷入了困境。为了讨回公道，她当即向劳动仲裁委员会提出申诉。然而，仲裁结果并不理想。仲裁委员会认为公司有权决定是否批准员工请假，钟花的行为构成旷工，公司解雇合法。
无奈，她只好将公司告上法庭。考虑到公司的规模和经济实力，她提出了4.6万元的索赔要求，包括违法解除劳动合同的赔偿金和未享受的年休假工资。
案件很快被受理，法庭上，公司方面极力辩护："国庆期间是我们的业务旺季，每个员工都很重要。钟花的请假会严重影响公司运营，我们不得不拒绝。至于新的考勤制度，纯属巧合，与钟花无关。"
钟花则据理力争："我只是一名普通设计师，并非主要岗位。我的工作都能提前完成，不会影响公司运营。而且我已经为公司做出了牺牲，把婚期推迟了一次。公司的做法太不近人情了。"
法官仔细听取了双方的陈述，并审查了相关证据。经过慎重考虑，法院认为，公司有权根据经营需要安排员工工作，钟花未经批准擅自休假，公司解雇合法。
这个结果让钟花很是不服，凭什么公司不给批假，还成了自己的错？越想越气之下，她当即提起上诉。
二审开庭时，钟花的律师提出了新的论点："结婚是公民的法定权利，也是人生大事。公司不应该以任何理由剥夺员工这项权利。而且，钟花已经提前申请过假期，并不存在故意旷工的情况。"
经过深入审理，二审法院认定，钟花请婚假的理由正当合理，公司拒绝批准有违情理。新出台的考勤制度确实存在针对性，惩戒措施过于严厉。最终，法院判决公司支付钟花4.6万元赔偿金。
拿到判决书的那一刻，钟花激动得流下了眼泪。这不仅是她个人的胜利，也为其他员工争取到了权益。
