近日
坦洲镇创新性地运用
“工会+人社”合作模式
成功助力劳动者袁某
追回被拖欠的7926元工资
这一成果得益于
镇三方联调中心驻点律师的
积极介入与高效调解
事件
经过
2024年4月，袁某入职某洗涤有限公司担任司机，双方劳动关系于同年9月终止。然而，公司负责人以经营不善、资金紧张为由，迟迟未向袁某支付应得工资。面对这一困境，袁某于9月向相关部门申请裁决，要求公司补发其自2024年4月至9月的工资。
镇三方联调中心的调解员在细致审阅案件材料后，通过多次电话沟通与面对面约谈，深入剖析案情，寻找妥善解决方案。鉴于案件处理成本及精力投入较大，调解员灵活运用多种沟通方式，包括电话访谈、面对面交流等，同时重视情绪安抚与思想工作，最终为双方找到了合理的解决路径。
经过不懈努力，公司与袁某达成和解，同意于2025年2月支付袁某全部拖欠工资7926元，并签署了仲裁调解书。
工会普法小课堂
劳动者被拖欠工资时，要如何维护自身权益？
首先，劳动者可以通过劳动合同中对工资标准、福利待遇、工资支付时间等约定，或者用人单位出具的工资单、工资发放流水等资料，核实被欠薪的具体情况；其次，劳动者要明确个人的工资标准、被拖欠工资的起止时间、具体金额、是否有拖欠加班工资等，既要确保没有错误或遗漏，又要保证主张有依据；劳动者应当清楚谁是雇主，应当向谁主张支付工资，因此，劳动者在欠薪维权中，为了证明被欠薪情况，需要提前备好：劳动合同、工资条、考勤资料、以往收取工资的银行流水、个人身份证、雇主基本信息等书面材料。
