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这个秋招季,朋友圈又被各种国企offer刷屏了。
"恭喜!入职XX电力!" "终于收到烟草总公司的录用通知了!" "果然国企才是最优选择!"
满屏的 "国企梦" 看得我这个在央国企摸爬滚打十多年的"老司机"心情复杂。不是泼凉水,而是想说:天上掉馅饼,也得先问问这馅儿是啥料。
前几天,老王就在茶水间感慨:"当年为了进这个省属施工集团,我可是打败了几百号人。结果呢?十年了,不是在工地吃灰,就是在项目部打杂,级别还卡在'科员'这个坎上。现在好不容易熬出头,又赶上改革转型......"
你看,这就是国企,像"钟摆"一样,在改革与转型中不断摇摆,在市场与体制间反复横跳。想要在这样的环境里安身立命,真的需要"火眼金睛"。
一、"三六九等"的国企分级
说到国企,必须先给大家捋清楚这个"三六九等"的关系。就像古代科举一样,国企也是有品级的。
第一等:"天之骄子"垄断型国企
这类企业就像朝廷的"钱粮部",躺着数钱都嫌累。典型代表就是烟草、电力这些垄断行业。正规合同工月薪轻松破万,福利待遇令人眼红,过节费大红包那都是标配。但别高兴太早,这类"天之骄子"进门槛极高,没有过硬背景或者顶尖实力,连门槛都摸不到。
第二等:"中产阶级"竞争型国企
好比各地省国资委下属的一级、二级公司(正厅级、正处级单位),或者经济状况不错的地方城投公司。这类企业属于"不愁吃喝难发财"型。虽然比不上垄断企业那么滋润,但胜在 "铁饭碗"端得稳 。近几年经济形势不好,能在这样的单位继续苟着,已是不错的选择。
第三等:"水深火热"市场型国企
这就要说到老王所在的工程施工类企业了。表面上挂着国企的牌子,实际上既要跟民企拼市场,又要受制于体制 。最讽刺的是,这类企业往往特别能内卷 - 既要你像民企员工一样拼命,又要你像机关干部一样规矩。
二、"两张皮"困境深度解析
"既要马儿跑,又要马儿不吃草"这句老话,简直就是为市场化国企量身定制的。
看看人家垄断央企怎么过日子? 一个采购单子,该招标的就招标,该谈判的就谈判,清清爽爽。可到了市场化国企,同样一个采购,又是 "三重一大"讨论 ,又是 "八级审批"签字 ,流程表上七八个红章盖得跟艺术品似的。等你好不容易办完手续,可能市场行情都变了。
更让人哭笑不得的是管理文化。天天开会讲要有"市场意识"、要"改革创新",可一到具体事情就变成了"研究研究""请示请示"。老王去年接了个项目,因为赶工期要临时调整施工方案。按理说这是再正常不过的市场化操作,可愣是从项目部、到子公司、再到集团,层层汇报,最后开了整整三次专题会才定下来。
这种 "两张皮"的日子 过得是真累。基层员工天天被夹在中间:既要应付上面没完没了的材料报送、会议总结、专项检查,又要应对工期进度、成本控制这些实打实的市场压力。
更要命的是,在这种环境下,管理层往往养成了"太平官"思维:
效益好了?是领导决策英明! 亏损了?是基层执行不力! 出了事?都是下面整改不到位! 评先进?一把手必须得占个名额!
三、差异化选择建议
那么,面对"三六九等"的国企,我们该如何选择?
首先,应届生择业要"看破"
如果你家里有关系,能进垄断性央企,那就 "死也不要出来" 。烟草、电力这样的单位,随便一个月工资就能顶别人三个月。但如果只能进市场化的工程类国企,特别是项目部这种"科级单位",建议还是好好掂量。
老王当年入职时分到项目部,一心想着吃点苦就能爬上去。但他没想到的是:在项目部这个层级,干得再好也就是个科级待遇。上面的"天花板"太厚,再怎么蹦跶也撞不破。十年过去了,不少一起进来的同事要么转行,要么去了民企,留下来的都是"混到退休"的心态。
其次,在职跳槽要"看准"
如果你在非垄断国企,但是层级比较高的单位(比如省国资委下属一级、二级公司),建议在这个大环境下稳住别动。毕竟这些单位好歹是"正厅级、正处级"单位,各项保障相对完善,继续苟着等经济形势好转也不失为明智之选。
最后,无论如何都要留好"退路"
记住一点:不是所有的国企都值得你死磕。如果发现自己在市场化国企:既要受体制条条框框的约束,又要承担市场化的业绩压力;上有"官僚作风"的烦恼,下有"市场竞争"的压力。这种时候,趁早给自己找条出路才是正经。
所以,听劝,国企真的不能随便进。
体制内的饭碗,有人吃肉有人喝汤。对于年轻人而言,与其在市场化国企里"内卷"个十年八年,不如好好擦亮眼睛:
要进就进垄断类的"天之骄子" 没关系就选层级高的"正规军" 实在不行,宁可去干实事的民企
毕竟,青春就这么几年,没必要把最宝贵的时光,都耗在一个既不是"体制"也不是"市场"的夹缝里。
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