引导新员工走好职业生涯第一步
珠肇高铁项目部
珠肇高铁项目部举行“导师带徒”活动签约仪式，20名新员工分别与自己的导师签订了“导师带徒”协议书，项目领导及全体导师、徒弟齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。
北碚项目群
8月25日，北碚项目群举行2024年“导师带徒”合同签订仪式。项目群通过一个月的考察了解，为3名新员工精心配备了业务导师与思想导师，通过“传、帮、带”的方式促使新员工尽快适应岗位工作要求，融入项目大家庭，早日成长为技术熟练、作风过硬的岗位能手。
重庆轨道24号线项目部
项目部结合新员工职业发展规划及性格特点，量身定制了培养计划，通过“以老带新、以新促老”方式强化实践，提升新员工专业技能，让“想干事”的“会干事”，“会干事”的“干成事”，为项目高质量建设蓄势赋能。
广湛铁路项目部
下一步，项目部将持续跟进“导师带徒”工作进展情况，通过定期开展座谈会、抽查提问等方式，促进新员工快速成长，融入工作环境，为项目高质量建设强基赋能。
黄冈第二中学建设项目部
下一步，项目部将根据为新员工量身定制的培养计划，定期召开跟踪推进会、开展谈心谈话，帮助新员工迅速成长。
茅台酱香系列酒项目部
下一步，导师们将通过言传身教，帮助新员工迅速完成身份转变、拓展业务知识、精进工作技能，早日成长为独当一面的人才。
武隆项目部
武隆项目部举行了“导师带徒”签约仪式，新员工与思想导师、业务导师签订了协议，并收到了来自导师的礼物。签约仪式上，项目领导介绍了项目建设最新进展和当前面临的挑战，鼓励新员工勤奋学习、积极提问，尽快适应新角色，融入团队，展现才华。
