你有没有想过，怎么会有那么多公司，工作轻松、福利好，员工心情愉快的同时，业绩也是杠杠的？不过，先别急着羡慕，咱们今天就来看一下那些工作节奏不压榨、福利好到爆的公司，看看它们到底是怎么做到的。曾经的“神仙公司”，现在可是坐上了“神中神”的位置。大家知道，英伟达的工作节奏可是“985”的标准——就是那种传说中的“995”工作节奏，你懂的，意思是“九点到九点，周六上班”，但公司给出的福利真的是让人无法拒绝。除了15天年假、8天FreeDay，女性员工还有22周全薪产假，男性员工12周全薪陪产假，这些都好说，但最吸引人的是：补充商业保险、继续教育学费报销，甚至员工购股计划（ESPP）。这福利，给我十个大虾也换不来。你可能以为创维不过就是电视机制造商，但人家可是深得职场人心的“半仙公司”。他们不仅有补充商业保险、节日福利，还为员工提供了班车服务，省得上下班被堵死在深圳的红绿灯里。而且，创维的公司配套设施也真是丰富：足球场、篮球场、羽毛球馆、健身房、图书馆，甚至还有幼儿园，简直可以说是“住公司，运动全包”。这家全球著名的电气公司也在深圳占有一席之地。虽然施耐德的工作节奏是传统的“955”（9到5），但是它有个重要的亮点：弹性工作制。不打卡，工作时间自由安排，这一点对于我们这些程序员来说，简直是“天降神兵”。再加上15天年假和10天病假，哇，想想都想去试试。还有补充商业保险、员工持股计划，最让人惊喜的是，施耐德对女性员工特别友好，关爱政策满满。大家可能都知道这个全球半导体巨头，但在员工福利方面，他们也没有让人失望。英特尔的工作节奏基本是“955”，而且有弹性工作，简直是程序员们的理想天堂。公司还提供15天年假和120小时带薪病假，再加上补充商业保险、住房补贴、班车和食堂等福利，完全是“无敌好”。特别贴心的是，他们还有一个特别女性友好的政策：定期为女性员工提供疾病防御和治疗，办公室里还有单独的哺乳室，简直是“妈咪最爱”。虽然大家都知道亚马逊工作压力大，但其实它也有让人羡慕的福利。弹性工作制、不打卡，可以自由选择工作节奏（有855、965和1075三种节奏），甚至可以选择居家办公，这对于程序员来说，简直是天赐良机。而且，亚马逊提供全额五险一金、免费教育机会和技能培训，福利好到不敢相信。这家公司在深圳也是比较受欢迎的。高通推崇“WLB”（Work-Life Balance），员工可以居家办公，还有弹性工作制，年假也不少，15天年假再加上30天病假。比起那些加班到深夜的公司，高通简直像是职场中的“绿洲”。这家公司虽然是德资企业，但它的福利可以说是在业界内享有盛誉。思爱普的年假是15天，再加上15天病假。而且，除了基础的福利，它还提供补充商业保险，几乎覆盖了员工的所有医疗费用。虽然它的工作节奏是传统的“965”，但加班费也能让人觉得“物有所值”。这家公司虽然是软件公司，工作节奏“965”——要打卡，但整体的氛围并不压抑。员工的工作量相对轻松，基本上都能准时下班。尤其是每周的下午茶和零食饮料补充，真的是“活力满满”，无论是精神还是体力，都能得到充分的补充。大家可能知道它是做企业管理软件的，虽然它不像那些科技公司那样在福利上搞得轰轰烈烈，但稳定和“稳得住”也是它的特点。它给员工的福利主要是保障养老，工作节奏相对不快，所以适合喜欢稳定生活的朋友。虽然它的盈利状况和大环境关系较大，但公司内部的福利保障和企业文化却是大家认可的。这家公司虽然规模不大，但它给员工提供了非常舒适的工作环境。工作时间从10点开始，下午4点下班，完全没有压力。每周都有飞盘活动和羽毛球、篮球比赛，零食和饮料随便吃，年假也有10到20天。尽管是小厂，但这“轻松”的气氛和“自由”的工作方式让人十分向往。怎么样，看完这些公司的福利待遇，大家是不是都感到一阵阵“羡慕嫉妒恨”呢？不过，尽管这些公司给出的福利那么诱人，我们还是得明白，这样的企业并不是每一个人都能轻松进入的。想要成为这些“神仙公司”的一员，除了专业能力，可能还需要一点点“天时地利人和”了吧。总的来说，能够在这样的公司工作，压力大时，吃个下午茶，喝点零食，心情也许会好多了。-END-
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