按需设岗。开展问需摸底，掌握无职党员数量、能力、意愿等情况，根据乡村振兴五大方面设置产业振兴岗、人才服务岗、文明示范岗、生态环保岗、组织建设岗等五大基础岗，明确岗位目标、职责要求。各镇根据上下衔接、能力意愿、实际需求合理分岗设岗，并将岗名、数量、职责和相关条件向全体党员和群众公布，做到岗明责清。
党员选岗。建立无职党员自我认岗和党支部荐岗双向相结合选岗荐岗模式，结合片组邻“三长制”工作，按照一岗多人、一人多岗的方式，鼓励无职党员根据自身情况自愿认领岗位，并担任片组邻“三长”。村党组织聚焦数量分析年龄结构、结合实际研判履职能力，把握总量全过程比选，对在家无职党员进行逐一分析，根据无职党员文化程度、职业技能、个人特质等情况，科学推荐其担任适合自身特长的岗位。
支部定岗。遵循“一人一岗，也可一人多岗”的原则，做到领岗全覆盖、人人能上岗。领岗党员签订履职承诺书，公开承诺事项。目前共认领各类岗位1200余个，联系服务6800余户群众，片组邻“三长”中党员占比从原来的30%提高到了50%。
晒岗明责。党支部通过会议通报、党务公开栏公示等多种形式，向党员和群众公示无职党员分组定岗、岗位职责、承诺服务事项等情况。为认岗党员家门口悬挂“党员户标牌”，公开岗位职责、承诺服务事项、联系方式等，亮明身份接受党员群众监督。
培训赋能。针对无职党员履职能力层次不一的状况，采取乡镇集中培训、村（社区）分类培训的方式，开展培训。村党支部通过“三会一课”和主题党日等方式，对上岗党员进行针对性的岗前培训，帮助无职党员熟悉工作要求，增强履岗能力。综合运用定人帮带、专题培训、工作一线实践、外出考察等方式，多途径、复合式学习“深造”，提升践诺能力。
走访践岗。结合片组邻“三长”工作要求，将入户走访作为融洽党群、干群关系的重要抓手，推动无职党员通过利用农民朋友空余时间开展午间访、夜间访，遍访在家村民，重点走访生活困难户、致富带头人等，收集群众意见建议，排查上报矛盾纠纷隐患，提供“红色代办”服务，共帮助调解矛盾纠纷150余起，帮助老年群体代缴城乡居民医保、养老保险等力所能及的事项900余件，切实成为服务群众的“贴心人”。
供稿：株洲市渌口区委组织部
