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案例一
本案客户C女士原持技术工签（Skilled Worker Visa）在英就职，其伴侣D先生则持陪伴签随C女士入境英国。为保障家庭收入稳定与未来职涯发展，D先生在英国创立了一家个人企业，希望通过自主创业为家庭提供更多选择。
2024年初，C女士与其雇主之间关系恶化，并于年中遭到解雇。虽然当时C女士尚未收到Home Office的签证中止函（Curtailment or Revoke Letter），但急需找到工签转移方法，以维持全家在英合法身份。
但是事与愿违，C女士一直没有找到合适的工作，又担心工作签证被取消，通过我们的评估认为C女士先生的公司具备申请雇主担保资质的条件，可以作为备用选项。如果C女士一直找不到能为其担保工签的雇主，那么其丈夫的公司若顺利拿到雇主担保资质的话就可以直接转到自家的公司工作了。
鉴于此，C女士当即决定申请D先生企业工签担保资质（Sponsor Licence），以便完成工签雇主转移。
案例周期
正式委托：2024年9月2日
材料递交：2024年10月10日
申请获批：2024年11月12日
案例难点
难点一：公司成立时间
D先生企业运营时间较短（不到一年），没有年账并缺乏业务运营记录。
难点二：真实雇佣证明
客户公司员工仅一人，处于事业发展初期，须向Home Office证明申请雇主担保牌照之需。
难点三：市场不确定性
作为初创公司，D先生公司业务模式与市场定位尚未稳定。
解决方案
针对上述难点，我行专业律师制定了如下方案。
替代性财务证明
协助D先生公司准备管理账（Management Account）替代财务材料，阐述公司业务发展计划及方向，满足移民局要求。
未来雇佣需求
针对公司规模较小情况，协助客户准备公司积极发展意向的材料，佐证未来雇佣需求。
合规材料审查
确保客户公司文件、政策及运营模式满足移民局合规审查标准。
在我行团队的专业指导和精心准备下，D先生公司的工签雇主担保牌照于2024年11月12日无面试顺利获批，为C女士完成工签雇主转移提供了备用选项。
案例二
本案客户W女士在硕士毕业后，曾申请毕业生签证（Graduate Visa）尝试进行工签转换以达成移民目的。然而，历经一年在英求职的多次受阻后，W女士决定转向自雇工签路径。为此，W女士在英国注册了自己的公司，并一公司名义兑了一家小型外卖餐厅（takeaway），该餐厅除厨师外，员工仅有W女士一人，经营时间仅三个月。
案例周期
正式委托：2024年9月15日
材料递交：2024年10月2日
申请获批：2024年11月10日
案例难点
难点一：公司成立时间
W女士的餐厅成立于2024年6月，运营时间仅三个月。
难点二：业务模式需求
客户公司为小型外卖店铺，须证明其业务模式需要招聘海外员工。
解决方案
针对以上难点，我行团队为客户提供了以下协助：
财务运营证明
协助W女士整理初期财务管理账目，展示公司运营状况。
商业模式阐明
展示客户企业模式，体现业务扩张与市场需求，解释引进海外员工其店铺发展的必要性。
业务支持证明
收集公司运营材料，证明业务真实性。
经我行指导准备，W女士外卖店成功于2024年11月10日无面试取得工签雇主担保牌照，确保了她在英国的职涯发展计划与保证移民身份，在其毕业生签证到期之前可以随时为自己转为工作签证。
注：以上内容仅供参考，不构成任何签证/移民建议。各人情况不同，具体个案分析及建议欢迎咨询我行专业律师。
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