上一篇文章写到 35岁，不幸遇上就业市场的尴尬期，意犹未尽。
还是觉得将35岁作为招聘门槛，实际上是一种偏见。
35岁，并不意味着人生走向下坡路。相反，这个年龄段的人们拥有许多优势：
35岁的人们已经度过了青春的躁动，更加稳重、理智。他们在面对问题时，能冷静分析，妥善解决。
35岁的人们在职场摸爬滚打多年，积累了丰富的经验。这些经验是他们宝贵的财富，有助于他们在工作中迅速找到解决问题的方法。
35岁的人们在职场中建立了广泛的人际关系，这些关系有助于他们在工作中更好地沟通、协作。
35岁的人们大多已经成家立业，家庭稳定。这使得他们能更加专注于工作，为事业发展全力以赴。
思考了很多，还是想酣畅淋漓地写出来，一醉方休~
那么，如何打破35岁的就业尴尬呢？
1.持续学习，提升自身综合素质。35岁以上的求职者要不断学习，提升自己的专业技能、创新能力，跟踪行业趋势，学习新技能、考取相关行业的专业证书或学位，提升专业水平、参加在线课程或研讨会，不断充实自己的知识库。以适应不断变化的职场环境。保持自己的竞争力。
2.调整心态，加强自我管理。面对年龄歧视，求职者要保持积极乐观的心态，对待变化和挑战保持开放性。增强自我管理能力，包括时间管理、情绪管理等。充分展示自己的优势，用实力赢得用人单位的青睐。
3.职业规划，建设人际关系网。重新审视自己的职业目标，制定短期和长期的职业发展计划，包括具体的行动步骤。扩大人脉网络，与行业内外的专业人士建立联系。
企业应摒弃年龄歧视的观念，更加关注求职者的实际能力。只要能为公司创造价值，年龄不应成为限制。
政府部门和企业应共同努力，建立多元化的人才选拔机制，为不同年龄段的求职者提供公平的竞争机会。
总之，35岁确实挺尴尬的，但也不是没有出路。虽然生活给了我们不少打击，但我们还得硬着头皮上，为了家人，为了自己，也为了那份不甘心。
35岁并非事业的终点，而是人生的新起点。我们需要共同努力，打破年龄壁垒，让每个年龄段的人才都能在职场中发光发热。
别让35岁成了咱们的坎儿，得让它变成咱们的垫脚石，咱们得自己争气，不断提升自己，让那些只看年龄的HR看看，咱们这些中年人，也能有自己的春天！
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