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（限前200人）
2025年无锡市梁溪区教育系统引进优秀青年人才公告
为选拔优秀教育人才，优化教师队伍结构，提升师资整体水平，无锡市梁溪区教育系统决定面向全国引进优秀青年人才180名。本次引进的青年人才全部纳入事业单位编制管理。现将有关事项公告如下： 1、基本条件：具有中华人民共和国国籍,思想政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康；具备教师职业所需的综合素质和报考学科相对应的专业技能，具有较强的口头表达能力、组织管理能力和专业发展潜力。 2、年龄条件：18周岁及以上（2007年1月1日前出生）、30周岁及以下（1994年1月1日（含）后出生），博士研究生可放宽至35周岁（1989年1月1日（含）后出生）。 （1）符合以下五项条件之一学历可放宽到本科：①获得国家奖学金;②获得省级师范生基本功大赛一等奖;③获得校级一等奖学金两次及以上;④世界一流大学建设高校毕业生且获得过校级二等及以上奖学金;⑤部分师范类普通高校师范专业毕业生且获得过三等及以上奖学金。（高校名单详见附件3） （3）2024年1月至2025年7月期间取得国（境）外学历，已申请或已完成教育部留学服务中心学历认证，且尚未就业的留学回国人员，可按2025届毕业生报名。 4、专业条件：所学专业必须符合报考岗位的学历层次和专业要求。详见《2025年无锡市梁溪区教育系统引进优秀青年人才岗位简介表》（见附件1）。附件中有其他条件要求的，须同时满足。 5、职业资格和能力条件：考生须取得报考岗位相应或以上层次的中小学教师资格证（暂未取得的，须承诺于2025年7月31日前取得相应教师资格证）。报考英语教师岗位的考生还要取得专业英语八级等级合格证书，若暂不能提供，可先报名，但须承诺于2025年7月31日前取得。报考英语教师岗位的境外高校毕业生如无专业英语八级等级合格证书，网上报名时须提供雅思考试7分或托福考试95分及以上成绩单。 （1）与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他需要回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位和《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位； （2）曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的人员或曾被开除公职的人员; （3）受到党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； （7）国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生； 1、采用网络报名方式。报名、照片和证明材料上传、资格初审、准考证打印，均通过网络进行。 2024年11月1日9:00至11月5日16:00 （关注公众号发送关键词 1101 即可获取报名网址） 2024年11月1日12:00至11月5日17:00 2024年11月1日12:00至11月5日17:00 2024年11月1日12:00至11月5日17:30 2、报考人员可在报名24小时内在同一网址查询是否通过资格初审。通过资格初审，报名方为有效，方可进入第一阶段考核环节。 （1）报考人员必须认真阅读本公告，对照公告中报名条件和岗位要求如实填写有关信息，同时上传本人近期正面免冠彩色证件照片（电子版JPG格式，大小1MB以内，白底），上传本人身份证、就业推荐表、协议书、学历学位证书、教师资格证（或考试合格证明）、普通话证书、教育部留学服务中心认证材料、承诺书（模板见附件2）、综合类荣誉证书（自行按照获奖级别排序，1张证书为1份，最多上传5份）、专业技能类获奖证书（自行按照获奖级别排序，1张证书为1份，最多上传5份）等证明材料的图片（电子版PDF格式，大小2MB以内，垂直正向、不留边框，内容清晰，便于识别）。考生所提交的证明材料必须真实有效。梁溪区教育局对报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报名资格的，将按照有关规定严肃处理。 （2）报考人员只能选择本公告中的一个岗位进行报名（以岗位代码为准），报名与考试使用的身份证必须一致（必须是有效期内的第二代身份证）。网上资格审核通过后，不得更改报名信息、不得改报其他岗位。资格未审核或资格审核未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。 （3）各岗位开考比例为1:3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，将减少或取消招聘计划。报考被取消计划对应岗位的人员可重新补报其他岗位，补报名的时间为：2024年11月6日14:00—16:00。对少数特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。 （4）报考音乐、体育、美术教师岗位的考生，还须按要求在报名系统上传专业特长展示视频（视频时长：2分钟以内，格式：mp4，分辨率：720p ，编码：h264 ，大小：100MB以内，建议使用QQ影音压缩）。供用人单位参考。 准考证打印时间另行通知，报考人员到报名网站下载并打印准考证。 1、第一阶段：适岗综合评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗综合评价采取线上面谈等形式，具体安排另行通知。按照第一阶段成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:5（招聘岗位数为1）或1:3（招聘岗位数大于1）（同分跟进）的比例确定进入第二阶段现场考核的人员，并在网上公布。第一阶段成绩不计入总成绩。 2、第二阶段：现场考核。主要考察教育教学能力。现场考核的具体安排以公告为准。现场考核成绩总分为100分，合格线为70分，低于70分直接淘汰。 3、成绩计算方式。依据第二阶段成绩从高分到低分，按照岗位需求数1：1的比例确定进入体检阶段人员名单。如第二阶段成绩相同，则进行加试，取加试成绩高者为最终进入体检阶段人员。 本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，不指定考试用书，也不委托任何机构举办培训班。 1、资格复审的时间、地点和相关事项另行通知，未在规定时间内完成资格复审的考生，视作自动放弃。由于考生放弃资格复审或资格复审未通过而出现空缺的，相应空额按同一岗位第二阶段成绩由高到低进行递补。 （3）《就业推荐表》（所在院校出具并盖章确认）和《就业协议书》（或网签证明）； （6）本科及以上各学历阶段已取得的学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或教育部留学服务中心认证材料； （7）综合类荣誉证书和专业技能类获奖证书（网上报名时填写和提交的材料必须提供）； 考生所提供材料必须真实有效，如发现弄虚作假，将取消聘用资格。 体检由无锡市梁溪区教育局统一组织实施，时间地点另行通知。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不予录取。 梁溪区教育局对体检合格人员按照《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》（锡人社发〔2024〕9号）规定制定考察工作方案并组织考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。 因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺时，招聘单位可结合实际情况决定是否进行递补（如需递补，依第二阶段成绩从高分到低分进行递补）。拟聘用公示发布后不再进行递补。 经考试、体检、考察合格后，对拟聘用人员公示7个工作日，公示无异议，报无锡市梁溪区委编办、无锡市梁溪区人力资源和社会保障局办理入编、聘用手续，签订事业单位聘用合同书，并进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以定岗，试用期内被证明不符合岗位要求的取消聘用资格，解除聘用关系。 取得聘用资格的考生在2025年7月31日前必须提供所报岗位要求的各类证书，不能提供者取消聘用资格。（承诺书模板见附件2） 新聘用的教师实行区管校用的模式，所有人员必须服从招聘单位和主管部门的调配。 聘用人员在我区服务必须满5周年（含）以上才可以向区外流动。 应聘者在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，一经查实，取消应聘和录用资格，并将失信行为提供给公共信用信息机构。在事业单位公开招聘考察环节，将个人信用情况作为考察的重要参考依据。 本次招聘相关的各类通知、公告、公示等信息通过以下网站发布： 本公告由无锡市梁溪区教育局负责解释。咨询电话：0510-85057395、82733993（工作日9:00-11:00、13:00-16:00）。 1、事业单位公开招聘人员工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。 2、为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话： 无锡市梁溪区人力资源和社会保障局：0510-83158637 附件：（关注公众号发送关键词 1101 即可查看附件）
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