【普法小贴士】单位延长试用期或重复约定试用期，合法吗？
体娱
2024-11-26 17:04
吉林
![]()
《劳动合同法》规定，约定试用期不能超过法律规定的期限。在同一劳动关系存续期间不得约定二次及以上的试用期。试用期的期限与劳动合同的期限有着直接的关系，劳动合同期限的长短决定了试用期期限的长短：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但事业单位的试用期不直接适用《劳动合同法》，而是适用《事业单位人事管理条例》和相关地方规定。根据《劳动合同法》的规定，约定的试用期超过法定试用期的期间，用人单位需向劳动者按其转正后的工资标准支付赔偿金。对于第二次约定的试用期已经履行的，用人单位需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。
![]()
![]()
播音制作：郭岚
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
编辑：郭岚、王浩懿
初审：郝滋丽
复审：钟晓
终审：赵敏
