村干部能进编制的消息牵动着广大基层干部的心。根据最新政策，符合条件的村干部现在确实有机会通过选拔和聘用进入事业编制队伍。根据2022年中央一号文件精神，要完善从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业单位人员的制度。我走访了许多乡镇，对具体政策细节有了深入的了解。
上个月，在安徽省霍邱县的一个村委会，我遇到了张主任，他刚刚被选为事业编制人员。他说：“我在村里干了八年，看着村里的面貌一天天好转，心里很欣慰。过去，村干部虽然为群众服务，但说实话，待遇和保障确实不高。如今有了这一政策，让我们的工作更加精力充沛。”
根据多地出台的政策，村干部要想入编，必须同时满足两个基本条件:
硬条件一:任职资历
必须是现任村干部，纳入专业管理2年以上。
例如，一些地方规定，他们必须担任村支部书记、主任和其他重要职位，并要求他们在岗位期间取得突出的工作成绩。具体来说，近三年来，村年度综合评价排名乡镇前五，在扶贫、农村振兴等重点工作中表现突出。
硬条件二:年龄和学历
大多数地区要求50岁以下，高中或中专以上学历。对特别优秀的干部，如市级以上表彰或现任省市“两代表一委员”，可适当放宽年龄限制到52岁。
从各地的实践来看，入编也要经过严格的考核筛选。一位基层组织部门负责人李科长告诉我：“我们重点关注三个方面：一是工作表现，看看他们在重大任务中的表现；二是群众声誉，通过参观了解干部在群众中的威望；三是综合素质，包括政治素质、道德行为等。”
在河南省新密市，我遇到了正准备参加选聘的村支书王明。他说：“多年来，我带领村民发展特色产业，村集体经济收入从几万增长到200多万。这次想争取入编，就是想在更大的平台上为群众服务。
值得注意的是，以下情况将直接导致资格的丧失：有刑事处罚记录的，受到党纪处分，不满5年的，正在接受违纪违法审查的，违反计划生育政策的，在过去的三年里，工作村遭到了扶贫、计划生育、综合治理等“一票否决”的。出现赴市以上非正常上访、群体性上访的。
在基层工作多年的老支部书记张大叔感慨地说:“现在的政策真的很好！年轻人有奔头。当时我们是村干部，更别说入编了，连基本工资都没有。现在国家越来越重视基层干部队伍建设，这是一件好事。”
从许多地方的实践来看，这项政策确实起到了激励作用。去年，徐州市铜山区有12名村干部通过选聘进入事业单位，其中大部分在扶贫、农村振兴等重点工作中表现突出。 去年，浙江省德清县选拔了20名优秀村干部进入事业单位，其中不乏80后、90后的年轻干部。
农业和农村事务部的一位专家说：“实施农村振兴战略是实施优秀村干部的重要措施。这不仅可以提高基层干部的积极性，还可以吸引更多优秀人才到农村。但是，必须严格检查选拔过程，确保选拔出真正能为农民工作的好干部。
基层组织建设专家李教授认为：“这一政策的出台标志着我国基层治理体系的进一步完善。把优秀的村干部纳入编制，不仅是对他们工作的认可，也有利于建设一支留得住、用得好的村干部队伍。但是要防止简化，确保选择程序公开透明。
但也要提醒大家，地方政策细节会有差异，具体以当地组织部门公布的正式文件为准。例如，一些地方还将考虑村级集体经济收入和基层治理的表现。在采访中，我遇到了很多村干部在询问入编的情况。乡镇党委书记说得好：“入不入编不是最重要的，关键是要真诚为群众服务。只要你做得好，组织迟早会看到的。”
对于想入编的村干部来说，关键是要立足本职，脚踏实地。毕竟，群众的声誉和实际工作成果是最重要的敲门砖。随着各地出台具体实施细则，相信越来越多优秀的村干部会通过自己的努力实现进入编制的愿望。
