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先锋聚焦
近年来，狸桥镇把选拔培养管理村级后备干部作为抓党建促乡村振兴的重点工作，不断激发村级后备干部强担当、重实践、谋发展的动力和活力，为推动乡村振兴提供坚强人才支撑。
“精挑细选”把好村级后备干部“入口关”
广泛吸纳后备人才。重点围绕本土高校毕业生、退伍军人、致富带头人等群体，选拔出想干事、善谋事、能成事的优秀人才，充实村级后备干部队伍，为乡村振兴人才提供坚强支撑。今年以来，狸桥镇共招录后备干部11名，其中大专以上学历10人。
严格把关资格审查。在村级后备干部选拔过程中始终坚持高标准、严要求，注重突出政治素质强这一核心要素，通过查阅档案、核实信息、个别谈话等方式，确保资格审查工作规范、严格。
深入考察能力素养。采用“结构化面试+机试”的考察模式，全面深入考察后备干部人选对党的创新理论、法律法规及乡村振兴相关知识的了解程度，重点围绕解决基层矛盾纠纷、推广宣传惠民政策等业务能力进行筛选。
“浇水施肥”把好村级后备干部“能力关”
培养帮带促成长。采取“一对一”结对帮带的方式，为每名新招录的村级后备干部精心挑选一名能力强、经验足的“两委”干部作为导师，通过言传身教和悉心指导，促进后备干部快速成长、及时融入角色。
能力提升拓视野。结合党员冬训春训、干部大讲坛等常规性工作，搭建学习平台，邀请党校资深教师、业务部门骨干等专家，围绕乡村振兴战略规划、党建业务知识、基层社会治理等主题，为村级后备干部量身定制培训课程。今年以来，已累计开展专题培训3次，覆盖人数达到154人次。
强化实践锻本领。将基层治理、防汛救灾、项目建设等急难险重任务作为检验和锻炼年轻后备干部的“试金石”，促进后备干部在基层一线中磨砺意志、积累经验、增长才干。今年汛期以来，23名后备干部奋战在防汛抢险一线。
“驱虫防病”把好村级后备干部“监督关”
思想引导聚底气。把村级后备干部的思想建设作为工作开展的“提前量”，及时开展任前谈心谈话，由联村领导、村（社区）党组织书记与后备干部面对面进行深入交流，了解思想动态、纠正思想偏差，引导后备干部树立正确的世界观、人生观和价值观，确保后备干部队伍始终保持高昂的斗志和坚定的信念。
廉政教育汇正气。常态化开展镇村干部赌博、酒驾专题警示教育会，发放并签订禁止赌博酒驾承诺书、组织观看廉政教育片、开展党纪法规知识测试，让后备干部深刻认识到赌博、酒驾等违法违纪行为的严重性和危害性，增强后备干部的法纪观念和廉洁意识。
正向激励振士气。结合村（社区）班子运行情况中期评估，对后备干部的履职情况进行全面考核，既关注工作实绩，也重视群众工作水平，把群众认可、能力出众的后备干部纳入村“两委”班子成员。2023年以来，共有10名村级后备干部通过补选进入村“两委”班子，2名作为村（社区）党组织书记后备力量培育储备。
来源：狸桥镇党委、党员教育中心
编辑：李 加 佳
审核：沈 后 海
签发：吴 海 松
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