周末论道
传递价值导向，交流管理心得。本期与大家分享的言论是《让产业工人成为高质量发展的中坚力量》。
产业工人是企业改革发展的骨干力量。前不久，党中央、国务院专门印发了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，明确提出要以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。当前公司正处于爬坡过坎的关键时期，大力培养大国工匠、高技能人才是深化改革的重中之重。产业工人队伍的质量直接影响到企业的人才保障和技能支撑，关系到安全、质量、履约等发展的方方面面。拓宽产业工人成长之路，是加速推动公司高质量发展的坚实力量。
建好产业工人队伍，是企业平稳健康运行的根基。近80年来，产业工人一直是公司健康发展的重要组成部分。从三年大建港时期“甘做一颗螺丝钉”的工人李大环，到“为筑港事业奉献一生”，把骨灰浇注在防波堤中的张学水，再到“深海钳工第一人”管延安、追求极致“中国精度”的陈兆海两位大国工匠，公司的发展始终离不开广大产业工人的贡献。
近年来，随着行业发展，建筑产业工人队伍逐渐呈现出老龄化现象突出、专业技能有待加强、部分权益保障需提升等现象，并上升为建筑业企业亟待解决的问题之一。公司今年大力推行“一切工作到项目”工作导向，目的就是要将管理真正穿透到项目一线，解决项目管理中存在的一些突出问题。筑牢企业发展根基，产业工人正是实现这一目标的基础力量。我们要更加充分地认识到产业工人在公司健康发展中的地位，进一步尊重、重视、培育产业工人，充分调动和发挥他们在项目生产运营、工程质量改进、技术攻关创新等方面的作用，用好“发动群众”的工作方法，使产业工人切实感受到企业关怀的温度，以休戚与共的主人翁姿态投身企业建设。
聚焦产业工人需求，搭平台优机制提升业务能力。时代在变迁，产业在变化。过去，产业工人从事的多是劳动密集型工作。如今，随着我国产业结构转型升级，发展动能新旧转换，产业发展逐步转向技术主导，不少重复性劳动逐渐被机器或智能化操作取代，有些工作甚至需要人机协同操作。与此同时，公司也在产业转型升级、创新发展的背景下，持续开拓新业态、进军新领域，甚至很多业务是第一次涉足，经验需要提高、细节需要把控、风险点需要熟知。 产业工人队伍，是现场施工的直接参与者、是施工生产的主力军。我们要进一步搭好产业工人队伍建设改革的“舞台”，最大限度地调动他们的创造力和能动性，让项目管理颗粒度持续提升。
新时代新趋势对产业工人的能力素质提出了更高要求，由传统体力劳动者转型为掌握新技能的高素质产业工人，加强技能培训是当务之急。各级党组织要落实培养产业工人的责任，紧贴实际和职工需求，积极开展技能培训、技术比武等活动，提升产业工人的专业技能和创新能力。我们可以尝试搭建更广阔的交流平台，让不同岗位的产业工人相互学习、交流经验，促进不同领域、不同单位、不同项目之间的业务技能交流，提升公司整体技能水平。近年来公司依据不同专业领域和项目需求，在全局范围内设立了技能大师工作室、劳模创新工作室、青年成长工作室等一批创新平台，旨在为产业工人间搭建深入切磋、共同提升的空间和桥梁。同时，各级组织还可以探索为产业工人搭建实践平台，根据企业的发展战略和产业工人的现状构建完善的培训体系，确定不同阶段、不同岗位的培训目标，确保培训活动有的放矢，为他们提供更多开拓眼界、精进业务水平的机会，进而提高项目管理能力。
着眼产业工人发展，拓宽发展通道畅通发展路径。据统计，公司现有2800余名技能人才、880余名船员，占据企业员工总数的近三分之一。随着企业高质量发展持续推进，以技术工人、船员、大型机械操作手为代表的高技能人才，越来越成为保持企业核心竞争优势的重要支撑。
我们要充分激发产业工人能动性和贡献度，持续优化企业人才层次和结构，进一步清晰明确职务职级体系等通道建设，畅通人才成长路径。今年公司党委印发了《技能序列职级实施办法》，设立了从初级技工到首席技能专家9个层级，每个层级都设定了具体的评定标准，涵盖技能水平、工作经验、业绩成果等多方面因素。这种改革，就是要进一步健全完善技能人员职务职级体系，让产业工人的岗位晋升路径更加清晰。我们要始终坚守并传承“劳动精神、劳模精神、工匠精神”，鼓励产业工人积极参与国家承办的各类竞技比赛，在竞技比赛中提升技能、展示才华、获得认可，并对涌现出的先进典型优先给予培训、加薪、晋升等机会，进一步释放产业工人的活力，让产业工人的热情进一步转化为提升管理、做强企业的澎湃动力。
工欲善其事,必先利其器。产业工人是奋战在公司最一线的宝贵人才，唯有着眼长远，对专业技术人才给予高度重视并采取针对性举措，才能真正让产业工人在企业发展中找准自身定位，打造出更多的能工巧匠、大国工匠，书写更加辉煌灿烂的奋斗篇章。
文章来源：中交一航
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