提振干事创业的精气神
—沈阳联勤保障中心加强文职人员队伍
建设的探索与实践
前不久，被联勤保障部队表彰为“文职人员先进个人”的沈阳联勤保障中心某部助理工程师薄承泽，被推荐参加专项疗养。记者走进该中心调研，探究这名文职人员的成长足迹，了解该中心提振文职人员干事创业精神状态的方法路径。
关键词 加强激励引导
精神有鼓励，奋斗有动力
得知参加专项疗养的疗养员可以按照规定带随员的消息，薄承泽很是欣喜，立即将这个喜讯分享给家人。虽然父母正忙于秋收不能同行，但他们还是开心地称赞儿子“有出息”。电话这头，听到父母的肯定，薄承泽心中涌起满满的成就感。结束疗养后，薄承泽立即重返岗位，全身心投入训练，圆满完成各项任务。
薄承泽告诉记者，2021年初第一次赴朱日和时，他在零下30多摄氏度的严寒中进行铁路装卸载训练，感到既辛苦又枯燥。上级检查调研时，薄承泽总体表现良好，但还是出现了一些小纰漏，本以为会挨批评，没想到上级重点肯定了他的优点。
“越是艰苦的地方越能磨炼人、成就人。年轻人要抓住机会多学习，勇于在强军实践中闯出自己的一片天地。”深受鼓舞的薄承泽把激励转化为动力，快速成长为单位的业务骨干。每年平均完成1000余节平车的装卸载任务；积极探索联战联训联保新路径，总结出多种快速保障方法；简化完善应急装卸载组织流程，有效提升武器装备装卸效率……因表现优秀，薄承泽被联勤保障部队表彰为“文职人员先进个人”。“领导同事的每一次激励帮助，都是我奋斗的动力。”薄承泽说。
该中心领导告诉记者，文职人员大多没有从军经历，对部队工作环境、规章制度，以及岗位职责特点，需要有一个磨合的过程。特别是一些专业性强、复杂度高的岗位，没有一定周期的培养帮带，文职人员一时难以独立挑起大梁。在这个过程中，要善于发现文职人员身上的闪光点，及时肯定他们取得的进步，在正向激励中不断激发他们干事创业的积极性、主动性、创造性。
关键词 开拓发展空间
事业有奔头，工作有劲头
某仓库藏在大山深处，山路蜿蜒，峰峦叠嶂。
该仓库文职人员倪守勰主要负责武器弹药收发保管等工作。“大山里的工作生活条件艰苦，文职人员甘于长守大山吗？”带着疑问，记者与倪守勰进行了深入沟通。
“大山深处虽然苦，但苦中有甜，苦中有乐。眼下我会扎实走好每一步、认真做好每件事，不断提升能力素质。”倪守勰说，他的爷爷是一名参加过解放战争的老兵，他要沿着爷爷的足迹接续奋进，矢志精武强能、建功军营。
为更好解决基层单位特别是艰苦边远地区单位文职人员的职级晋升、交流等问题，积极鼓励他们扎根基层、奋斗强军，该中心经过充分调研论证，分专业开展交流任职，按照“优秀者优先、实干者实惠”原则，走开中心内部文职人员横向交流的路子。为提高人才使用效益、适应专业人才管理特点要求，依据文职人员相关规定，他们明确，管理类和专业技术类文职人员可以相互改任，专业技术类文职人员可以跨专业系列改任，管理类文职人员可以兼任专业技术职务。
某销毁大队驻守在大山深处，大队文职人员祝成是政策红利的受益者之一。入职后，他刻苦钻研排爆业务，创新优化排爆方法，提升了野战排爆质效，还在中心组织的文职人员业务比武中夺得冠军。依据文职人员可以在机关与基层双向交流任职锻炼的政策，他有机会到机关进一步锻炼。
博士文职人员徐金龙原是某医院药剂科药师，相关措施办法出台后，他从专业技术岗位改任到管理岗位。执行完某任务后，正赶上医院新设立的医疗保障中心主任位置空缺，他凭借过硬的专业技能和管理能力成功上岗。后来，该院编制为文职人员的副院长岗位空缺，经过综合考察，他脱颖而出，走上领导岗位。
事业上有奔头，工作自然有劲头。如今，深受鼓舞的倪守勰不断加强业务学习和技能训练，被上级表彰为“联勤保障能手”。倪守勰深有感触地说，文职人员有顺畅的发展路径、广阔的发展空间，自己长期稳定服务国防和军队建设事业的信念更加坚定。
关键词 严管厚爱结合
管理有温度，心灵有归属
记者赶到某仓库采访调研时，已是晚上10点多，看到一间办公室里有几名“孔雀蓝”还在挑灯夜战，就跟他们聊了起来。
“面对部队快节奏的工作、高强度的训练、正规化的管理，我一直在适应。但入职前听说文职人员要留营住宿，实行连队化管理，下班出营门需请假……”李明睿说，在试用期的一次谈话中，他如实讲出了自己的疑惑。
“必须坚持依法依规管理，决不能搞土政策土规定。”谈及文职人员管理政策，该中心领导说，管理上有温度，心灵就会有归属。文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，要区别于军队编制岗位的现役、预备役人员，既要兼顾从事军事职业的共性要求，又要厘清与现役军人的职责边界，这有利于规范文职人员力量运用。为此，中心研究制订相关措施，引导各级依法开展工作，纠治把文职人员完全当现役军人管理等问题，同时努力为文职人员解决困难、给予温暖，让他们感受到部队归属感，激发扎根军营沃土成长成才动力。
李明睿所在仓库离城镇较远，仓库将闲置的军官公寓和单身宿舍整修一新，提供给有留营住宿需求的文职人员，并在文职人员家属来队、子女入托等方面，也尽可能提供服务保障。
“严在格内、管在理中，才能激发出‘不用扬鞭自奋蹄’的良好精神状态。”该中心领导深有感触地说，严管厚爱有机结合，能更好提振文职人员队伍干事创业的精气神。近几年，中心先后有20余名文职人员走上处级以上领导岗位，400余名文职人员成长为科室领导，涌现出一批以全国人大代表、北部战区总医院干部病房一科护士长高锐为代表的文职人员典型，有力推动了文职人员队伍建设高质量发展。
— 往期回顾 —
联勤官兵颂祖国 奋斗创业正当时
