2024年度
储备课/线长培训
培训项目
经过严格的资质审核及全方位的360度访谈，最终遴选出5位优秀组长加入培训项目。本次培训项目结合公司发展战略及人才培养方向，采用“理论课程集训+导师现场辅导”结合的培训模式，为储备干部全方位赋能。
培养模式
“3+3”培训成长计划（3个月系统培训期+3个月实战见习期）
通过融合“扎实理论教学+个人潜能提升+实战行动学习+资深导师一对一辅导”的定制化成长路径，聚焦“补齐短板、强化优势”的带线实操训练，采用沉浸式体验学习法，让学员在实战与理论的交织中深度磨砺，最终蜕变成为一名具备卓越能力的课/线长。
开营致词
开营仪式上，林总详尽地介绍了培训项目的概况并进行动员讲话。
她对各位导师提出要求，期望他们能够全力以赴，携手并进，为学员们提供强有力的支持与精准的引导。
同时，她也希望每位学员都能迅速适应并融入新的角色，带着全新的面貌和饱满的热情，积极投身于接下来的学习，尽快实现从原有岗位到新身份平稳且高效的过渡。
最后她对每一位学员致以最诚挚的祝愿，愿他们在未来的日子里，能够不负韶华，圆满结业，收获斐然的成绩，为自己的成长历程添上浓墨重彩的一笔。
师徒结对
学员们满怀期待地与各自的专属导师进行了意义非凡的证书交换仪式——学员们郑重地接过象征着学习旅程正式开启的录取通知书，而导师们则收到了代表着责任与使命的导师聘书。这一环节不仅加深了学员与导师之间的情感联结，更为后续的学习与指导奠定了坚实的基础。
签署承诺书
宣读学习承诺书不仅是学员们自我鞭策的庄严宣誓，更是企业对管理干部高标准严要求的集中体现。全体学员以承诺书为指引，全力以赴，勇于挑战，不断超越自我！
各厂厂长作为人才梯队建设的领航者，更是管理干部成长道路上的良师益友。展望未来，各厂厂长将更深入地参与到干部培养计划之中，以他们的丰富经验为学员指引方向，助力学员实现个人成长的飞跃。在开营仪式这一重要时刻，各厂厂长亲手将满载期许的笔记本赠予学员，并在扉页上留下了对学员的美好祝愿。这些祝福如同星辰，照亮学员的学习之路，赋予他们蜕变成长的不竭动力。
领导总结
龚总在最后的总结中指出：
01
主动学习
首先，龚总以自身经历为例，深刻阐述主动学习的重要性。他寄望于每位学员，在未来的求知之旅中，无论是担当导师角色还是学员身份，都能积极拥抱主动学习。导师在倾囊相授之时，亦是自我精进的过程；学员在复述巩固之际，同样是在主动汲取知识的甘露。唯有化被动为主动，方能构建起个人的学习体系，让知识如涓涓细流，不断积淀，从而在成长的道路上疾步前行。
02
拥抱变化
其次，龚总指出，在这个日新月异的时代，机遇与挑战并存。市场对产品的严苛要求，无疑是对每一位一线指挥官的考验。作为公司未来的中坚力量，学员们肩负着快速响应市场、引领变革的重任。优秀企业的辉煌，离不开每一个班组的卓越驱动，作为链接研发与市场的坚实桥梁，对于即将踏上全新工作岗位的学员而言，更高层次的挑战与要求已铺展在前方。
03
廉洁自律
最后，龚总再次强调了廉洁自律的重要性。他要求大家严格遵守公司的各项规章制度，不断加强职业道德修养，保持清正廉洁的品格，做个正直的中乔人。
为璀璨梦想不懈追逐，
为辉煌未来持续努力。
精研技艺、不断突破自我极限，
勇于担当责任、砥砺坚韧品格，
始终保持满腔信心，坚定不移地踏上前行之路，
与中乔携手并进，共创辉煌未来。
