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有个粉丝，37岁了，中字头的项目副经理，最近一次提拔项目经理的机会又错过了。
211大学毕业，3个一建，工作13年，历经5个项目，项目副经理2个完整项目。
根据和他的聊天感觉业务能力应该没有问题，但是在提拔这件事情上总是差那么一点，这次又被一个33岁的更年轻的同事竞争下去了。
这两天他已经听惯了“资历还欠缺点”“经验还差点”“还需再历练”“时机不成熟”等说辞，他甚至找过主要领导，得到的回复是“下个项目再说吧”！
他说他不明白他跟别人差了什么？到底是什么个人能力的原因？还是真的是因为背后的潜规则？
其实，国企的提拔和晋升有一个你从来都想不到的真相：
很多人觉得只要自己熬满资历，有一定的能力，态度上再积极一些就可以获得提拔，但我实话跟你说。这只是你表面看到的，你要是也这样等，根本轮不到你。
因为在国企的晋升和提拔中你得排队，很多人都忽略了这一点，甚至不知道排什么队！
说白了就是你在领导心目中的位置，同样一批人，你到底排第几，这个道理很简单，就跟你们一起去吃饭，进了包间依次落座，你能在第几个坐下。
有的人从进单位就有优先权，有人半路获得插队权，这就会出现你干了十几年还始终排不上队，被压着提拔不了，你再难受也没办法，这就是事实。
谁背景深厚，谁跟一把手走的近，谁关键时候顶得上，这都是影响排队的因素。要想使得自己的排位靠前，那你就要学会经营自己的职场。
第一、向上的关系。
一定不要等到要提拔的时候再去找领导，那就晚了，一定要在平时的工作中多出现在领导的视线中，多请示多汇报，不光逢年过节的时候走动送礼，关键的时候还得表忠心。
第二、平行的关系
同事之间的横向关系也非常重要，说不定你身边哪个同事他比你跑的快的多，到时候你的一些关键时刻他也能帮上忙。所以尤其是你知道的一些有背景的同事，要想办法靠近结交，记住，人脉就是你最大的保险。
第三、纵深的关系
很多人不理解这个，其实这就是你站谁的队，站对队了整个一条线都能帮你，站错了队，那你就别指望了。
这个“排位”不是固定不变的，就像我前面说到的，有的人天生带着优先权，可能走着走着优先权没有了，有的人虽然前期排队靠后，最后又通过关系插队了，也有人通过自己的努力赶上去了。
所以，没有永远的第一，也没有永远的第二，很多人以为自己明面各项都非常优秀，怎么老是轮不到他，就是因为没有领悟到排队的规则。
1、正确认识自己、正确认识同事、正确认识组织，不要觉得自己跟领导有点联络就觉得自己有多厉害，也不要觉得跟领导吃个饭就觉得自己很受重视有机会。
2、不要太张扬，一定要懂得战略性示弱，你表现的太强在刚开始就会被排挤出局，有时候装傻装糊涂都比你太过于强势强。
3、在关键的时候精准发力，在正确的时间做正确的事。
在一个人的职业生涯来看，这个排队就好比一场马拉松，有的人一开始处于领先，有人需要在过程中补齐短板赶上差距，最终的胜者一定不是跑的最快的，而是能灵活掌握节奏的人。
经常看到有人抱怨，抱怨这个不公那个不公的，有这个精力还不如学着接受规则，既然你没有优先权，那么你就给自己规划好节奏。
把今天我说的“排队”理解透彻了，你就掌握了国企的生存之道，人人都渴望成功，但是不是每个人都有耐心等待自己成功。
机会永远青睐有准备的人，但最重要的准备，往往不是能力，而是耐心和智慧。
毕竟，在国企的江湖里，"排"字当先，做人难，懂人更难。
在职场有什么困惑，都可以私信我！
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