好消息来啦！
9月、10月的工资计算中
要加上两笔钱
到手工资最高翻3倍
![]()
第一笔：假期加班费 ![]()
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 假期加班费如何计算？ 《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 在中秋节期间加班的： 9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 在国庆节期间加班的： 10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 在调休日加班的： 调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
![]()
第二笔：假期过节费 ![]()
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。 目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。 1.过节费是强制发放的吗？ 国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。 2.过节费需要扣个税吗？ 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此
安排职工加班
必须依法安排补休
或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此
安排职工加班
必须依法安排补休
或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
来源 | 中国新闻网
商务合作丨1399989794
法律支持丨刘彤 15863205648
