“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”
安徽省委、省政府高度重视人才工作，将其摆在全局工作的突出位置来抓。去年以来，谋划实施人才兴皖工程，召开全省人才工作大会，出台4.0版人才政策，全面加强人才工作机构建设和力量配备……
成效也在不断显现。2023年，全省专业技术人才503.3万人、技能人才724.4万人，较2021年分别增加51.9万人、112.4万人；净流入约24万名大学生，应届高校毕业生留皖率74.2%，创下历史新高。
像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育。安徽，正以前所未有的决心狠抓人才“第一资源”，激活发展“第一动能”。
栽好“梧桐树”，引凤栖良巢
“做转化需要平台，我最终选择了安徽。”10月25日，在安徽省“招才引智高校行”的北京大学专场活动上，该校2023届毕业生陈帅向学弟学妹们发出诚挚邀请。
陈帅是湖南姑娘，博士毕业后来到合肥综合性国家科学中心人工智能研究院工作。“研究经费充足、随时可与企业技术领导交流最新动向、想合作的时候能快速找到适合的单位……”娓娓道来中，陈帅表达着对目前工作状态的满足。
在过往经历中，陈帅与安徽的交集并不多，为何最终选择在这里开启新的人生？陈帅介绍，自己去过国内国外很多地方，切身感受到对于青年科研人员来说，安徽合肥是一片蓝海，有很多施展才华的平台，非常适合干事创业。
良禽择木而栖，优质平台对人才具有强大吸引力、感召力。顺应人才与创新要素集聚的新趋势，安徽全力创建吸引和集聚人才的高能级平台。目前，安徽已建在建预研大科学装置13个，拥有“国字号”创新平台200多家，累计支持近600个省级产业创新团队，近3年高层次人才新增8万人。
以“科大硅谷”、中国科大科技商学院、羚羊工业互联网为代表的“谷院网”融合创新品牌，都是引凤来栖的良“巢”。2023年，仅“科大硅谷”就落地科技项目800多个，引来全球创业团队人员超万名。
产业是人才施展才华的舞台。安徽聚焦传统产业“提质焕新”，新兴产业“聚势成形”，未来产业“谋篇布局”，为人才创造了极好的职业发展机遇。
聚焦新能源企业、新一代信息技术等产业，安徽摸排掌握全省945类重点岗位23.52万人才需求，集中编制人才图谱、发布需求清单。持续开展“人才安徽行”系列活动，推进万名博士后聚江淮、科技领军企业培育建设等行动。今年以来，面向全省新兴产业等重点领域招引人才超过5.2万人，达成引智合作协议650多项。
在高精尖人才向安徽汇聚的同时，另一个现象也同样令人瞩目，那就是代表基础性人才的高校毕业生群体。这个群体富有创造力，受过良好教育，是丰富优质的人才资源。每年毕业季，高校毕业生群体都是各地争抢的“香饽饽”。安徽持续推进百万大学生兴皖行动，引导和促进更多高校毕业生留皖来皖就业。2021年至今，仅省会合肥就已经吸引了超110万名高校毕业生，来此开启崭新人生。
专业“育苗子”，养成“参天树”
5年前，还是一家年收入只有40万元、到处寻找落户场地的初创小公司，如今已完成A+轮融资，今年营业收入预计可突破亿元，还被认定为国家专精特新“小巨人”企业。
是什么让合肥艾创微电子科技有限公司在短时间内，实现发展质的飞跃？该企业董事长潘俊明确表示：“创智汇大赛是我们的伯乐。”
2017年，正处于艰难创业初期的潘俊，在肥西县第二届“创智汇”大赛中脱颖而出，其自主研发的“绿色引擎超低功耗电源管理芯片”在大赛中获奖。当地政府不仅给予场地和资金上的支持，有关部门还助力其链接市场，推广产品。而艾创微的欣欣向荣，也带动着肥西相关产业的发展。
项目聚才、引才促产的故事，每天都在安徽上演。当前，经济发展使得产业从增量竞争走向存量竞争，在此背景下，各地招商引资的“摘桃子”思维逐渐转向科创企业培育的“育苗子”思维，而高层次双创人才是最核心的种子。引进一个杰出双创人才，往往能带动一个关键技术的突破、甚至一个新兴产业的腾飞。
如何育好“苗子”，安徽依靠专业化的团队，运用市场的逻辑、资本的力量，赢得一个又一个人才扎根、项目落地。
近年来，安徽加大顶格推动力度，建立完善的专班工作体系，注重“双招双引”专业化团队打造，不仅引入企业家和专业团队参与“双招双引”全过程，还组织开展一系列专业化培训，打造一支熟悉产业和资本市场、读懂企业和企业家、精通项目研判和谈判的“招商专业军”。
企业家们反映，安徽干部越来越专业，越来越自信，经常一语就能说到点子上。专业化程度的提升极大增强了企业家们在皖投资兴业的信心，不断推动招商引资与招才引智走向同频共振、水乳交融。
当然，光有信心是不够的，还需要环境的支撑。我省坚持生态思维，打造“四链”融合生态圈，把引产与引技、引资、引才作为一个整体推进，通过完善的产业链配套、强力的创新链支撑、丰富的人才链供给、充沛的资金链扶持，好“苗子”不断成长为“参天大树”。
打造“养人”生态，广聚天下英才
9月，在被誉为“世界技能奥林匹克”的两年一度盛会——世界技能大赛上，安徽选手于第47届赛事中，斩获两金一铜，创造了安徽选手参加世界技能大赛成绩新的历史。
省政府专门发文表彰在比赛中获得优异成绩的选手和教练团队。根据奖励政策，获奖选手在今后的评选表彰中不仅可以获得优先推荐，还能以考察方式被公开招聘到相关岗位任教，在入学和职称评审方面享受相关待遇。金牌选手的奖金、补贴最高或超200万元。
“安徽对技能人才的礼遇令人感动，待遇让人心动。”来自河北石家庄的张小飞，此次获得油漆与装饰项目金牌。他决定留在安徽，投身职业教育一线，参与培养更多技能人才。
安徽给予人才优厚的待遇，是对人才价值的肯定，更是张开双臂向天下英才表示欢迎：“是人才，安徽都需要。”
人才以用为本。如何用好用活、让人才发挥更大的价值？安徽创新用人机制，打破智力流动壁垒，树立项目用才、岗位用才、柔性用才等理念，营造人尽其才的良好生态。同时，赋予各类用人单位主体更大的人才举荐权、使用权，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分施展，人才的价值在安徽得到全面彰显。
聚焦服务人才第一资源，建设“养人”之地，安徽持续迭代升级人才政策，构建全方位、全周期的人才服务体系，打造近悦远来的“养人”生态，让人才创新创业无后顾之忧。
想人才之所想、之将想、之未想，安徽持续开展精准化、有温度的人才服务，不断完善省、市各级“一站式”人才服务平台，用心用情用力解决人才创业融资、落户安居、医疗保健、子女教育、配偶就业等方面的现实问题，让人才在安徽安身安心安业。
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。在“养人生态”的持续打造中，天下英才聚江淮的生动局面正在加快形成。
推荐阅读
