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绩效下降，工作量却上涨，治疗师的收入还有多少？

教育 2024-11-08 20:05 江苏

坐标河南公立三甲医院，目前已确定奖金临床下降 40％左右，行政部门下降 20-25％左右。

近日，医疗圈知名论坛丁香园有位医务人员称自己的绩效奖金几近腰斩，后续引发了 200 多发帖回应大多数回应都是变相降薪，包括直接降奖金、减少补贴、取消岗位绩效、调整绩效、更改计算方法等方式，涉及河南、广东、湖北、安徽、四川、河北、内蒙古等多地。

图源：丁香人才

科室人员奖金直接近乎腰斩，但是工作量却不降反增。由于医院降薪已经势在必行，科室领导为了增加收入拼命开展新业务，收病人，整个工作量大幅度上涨，奖金却越来越低。

-许多医院面临生存困境-

医务人员薪资降低与医院亏空有着直接关系，这是因为医院面临经济困境，不得不削减开支，其中包括降低医务人员的薪资以减轻财务压力。

· 公立医院财务状况恶化势头显著

根据《国家卫生健康委办公厅关于全国二级公立医院2021年度绩效考核监测分析情况的通报》显示，尽管绝大多数二级公立医院整体运营稳定，但有高达43.87%的医院陷入亏损局面，这些医院多数处于「勉强维持」状态。

如果没有国家财政部的资金补贴，以及疫情期间的额外开支，医院的持续经营状况将更加严峻。不同科室的经济状况各异，一旦病源不足，最初仍能依靠财政补贴支撑的科室，在缺乏良好管理的情况下，将陷入全员亏损、集体减薪的窘境。

· 医院开支持续攀升

近年来，伴随着基础设施建设的高潮，各大医院纷纷兴建新的院区。尽管新院区已投入建设多年，然而至今仍未建成，其开业日期屡次被推迟。可以预见，随着新院区的投入使用，必然需要大量资金用于引进医疗设备、补充人力资源等，这些都将需要巨额投资。

· 绩效改革背后的困局

所谓的绩效改革实际也是医保制度的革新，包括了DRG和DIP等付费模式的改革。然而，不同地区对于医保政策的解读存在差异，医院管理体系未能及时适应变革，而医护人员也面临适应困境。

这些情况对医院内部造成了严重的人才流失问题，许多优秀的医护人员可能会被迫寻找薪资更具竞争力的工作机会，从而进一步影响了医院的医疗服务质量和综合实力。

这一恶性循环使得医院短时间内难以从财务困境中摆脱出来，需要通过更有效的财务和管理手段来解决这一问题。

-来势汹汹的降薪风潮-

很早以前，降薪风潮就初见端倪，譬如“取消夜班费”、“取消挂号费（医事服务费），让医生的收入更有尊严”等一系列的主题文章频上热搜。

他们认为:无论是挂号费、诊察费亦或骨子里依旧是挂号费的“医事服务费”，都应该取消掉。

除挂号费外，有些科室的津贴也被取消，作为“健康费”他和夜班费一样，被认定为违规津贴。

就在挂号费、夜班费、津贴陆续要取消的时候，有医生说了更令人难受的消息，他们医院把餐补费也取消了，甚至前5年发放的餐补费还被追回。

这些消息仿佛都在说靠津贴大幅提升收入的日子到头了，那么，推人及己，治疗师还能拿多少薪资呢？

2019年，医院各科室薪资水平排行榜分别是：骨科、消化科、肿瘤科、心血管内科、妇产科、儿科、眼科、神经外科、口腔科、康复科占据了公立医院平均薪酬的前十名。

图源：丁香人才

到2020医院收入最高的前三个科室则是骨科（23.25 万元）、心内科（22.30 万元）和肿瘤科（21.49 万元），康复科排在第15名。

图源：丁香人才

这个数据到2022年，岗位薪酬排名摇身一变前三成了妇产科、普通外科、儿科。康复科排名节节后退，排至第16名。

图源：丁香人才

据调研数据显示，医务人员的福利津贴、年终奖、政府补贴等仅仅占收入很小一部分，但苍蝇再小也是肉，科室薪酬不断下降，福利津贴不断取消，最后治疗师又能拿到多少薪资呢？

有数据显示，目前我国72%左右的治疗师月收入在6000元以下，仅有25.9%治疗师对待遇感到满意。与之形成鲜明对比的则是“工作性价比公式”。

根据计算可得，医疗行业的中、高收入群体，假设为博士学历、中级职称的年轻外科医生，每天以8小时工作制计算，平均年薪资11.5万情况下幸福指数仅为0.45；如果想有幸福感，至少提升至中幸福指数的1.5临界点以上，也就是要有38万左右的年薪。

假设为一名本科学历，初级职称的治疗师，每天以8小时工作制计算，想要达到1.5的中幸福指数，年收入应当增长至20万上下，但与现实有较大差距，如果后续康复科相关津贴也逐步取消，薪资不升反降，差距会更加悬殊，即使是6k估计也难以维持。

根据《柳叶刀》统计，中国是康复需求最大的国家，人口规模达到4.6亿，未来康复科将承担极大的医疗责任，绝对不能让康复科成为行动上的巨人，薪酬上的矮子，这是不合理也不科学的。

-希望未来一切都好-

众所周知，医护人员的职业门槛并不低。即使完成学业，他们仍需要经历长时间的培训和实践，以熟练掌握复杂的医疗技术和操作流程。

同时，医务人员的工作量和工作压力也是巨大的。他们需要在各种紧张的医疗场景下保持冷静，积极配合、妥善处理、制定方案以及帮助患者治疗等多个环节。

与许多其他职业相比，医务人员的工作直接与患者的健康和生命相连，这也为他们增加了巨大的工作压力和责任感。

降薪固然可以在短期内减轻医院的财务压力，但也非可持续的解决方案。面对医疗行业的巨大挑战，我们需要更加深入地思考，寻找创新的方法来平衡财务状况与医务人员的合理待遇。纯粹依靠降低薪资来解决问题，可能会导致人才流失，进而影响医疗服务的质量与稳定性。

但相比于其他行业的裁员、应届生找不到工作，降薪或许也算一种比较友好的形式了，只有活下去才有可能谈发展。

总之，希望未来一切都好！

目前，你的薪资有什么变化吗？可以评论区留言告诉小编。

完

来源：部分来自丁香人才、梅斯医学、康知了

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