体制内:发现了一个奇特现象,科级干部一个圈子,县级干部一个圈子,以此类推

教育   2024-11-23 20:33   北京  
最近在看一本书《中国社会各阶层分析》(梁晓声著),很有启发,也发现了一个有趣现象,官场学问大,以体制内为例:科级干部一个圈子,县级干部一个圈子,以此类推,层层递进,类似蜘蛛网………人与群分,物与类聚,下级对上级,小辈对长辈,都是有规矩的,数千年皆如此。圈子文化,山头主义,干部圈里的正常表现,很多人前赴后继义无反顾,大家普遍的心态是:要当官,当大官,当更大的官!

基层ZZ是种花家官场体制的地基,郡县治则天下安。基层ZZ不像新闻联播里那样阳春白雪,ZZ正确,躬身其中,才发觉千头万绪。唯其复杂,才显英雄本色。而科级是ZF最基层的干部,为百姓干事解决问题,接触百姓最多,科级圈内熟悉走动频繁,能提升的是少数,职位变了,工作性质也随之一变,圈内联系少了,也有把自己看成了领导的。

当下,时、位之移人也。屁股决定脑袋。坐什么位置,做什么样的事,说什么样的话!还是科级干部时,大家都在边缘游走,尚能和谐共处苦等机会,一旦有人鱼跃龙门,成功突围升处,便再难寻其踪影!人的精力和时间是有限的,阶层的突破,圈子利益不同,平台不一样,公务员副科以上的每天心里想着的就是职位升迁之事,以期能干一些更有影响力的事,眼界不由得顾上不顾下,会挖空心思以求让领导欣赏。窥一斑而知全豹,其实剧本基本上都是这样的,只是演员不同,演技不一样而已!

细思量,春风得意马蹄疾,贵换友,富换圈,亘古不变的真理。权力上是一支笔,别说他们贪恋权利和欲望了,换做你和我也会贪恋。官大一级压死人,新职位有新目标,地位变了,视野阔了,追求的目标变了,旧社交圈无法提供助力,需新社交圈匹配,大家普遍眼向上望。在官场,这是再正常不过的了。各有各的圈子,无论谁也难过此俗。伟人讲:还是各安本分为好。但这仅限于群体而言,对于个体则不具普遍性。忘年交、贫富交、高下交也是常见的,但仅限于个体。

不禁发问:连基层干部都不联系了,哪还有时间联系群众呢?惟愿升迁的人,职位变了,初心不能变,全心全意为人民谋幸福的理念不能变。别只看到权力,看不到责任。不然的话,升的越高,摔的越重!

每个人的剧本不同,要努力演好自己的角色。无论地位多高,权利多大,退休了球也不是,都得回归老百姓。所以,无官一身轻,还是当个小老百姓最轻松。没有固定圈子和关系网络,充其量就是几个聊友,不需要花费心思打理和彼此关照,岂不美哉?

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