传统职场观念是年轻人从底层沿 “职业阶梯” 逐步晋升，但一项新调查显示，52% 的年轻员工不想成为中层管理者，约七成年轻人觉得中层管理者工作压力大且薪资不足，不过他们仍有抱负，近四分之三希望通过 “个人路线” 取得成功（比如自主创业或做自由职业者），这可能使公司改变结构，进行调查的罗伯特・沃尔特斯公司称未来公司或许需更注重团队合作，减少对传统上下级管理结构的依赖。 听力练习：为帮助大家提升实战英语听力能力，后续文章会融入多种英语口音，正常语速，挑战一下能听懂多少！ |
传统职场观念是年轻人从底层沿 “职业阶梯” 逐步晋升，但一项新调查显示，52% 的年轻员工不想成为中层管理者，约七成年轻人觉得中层管理者工作压力大且薪资不足，不过他们仍有抱负，近四分之三希望通过 “个人路线” 取得成功（比如自主创业或做自由职业者），这可能使公司改变结构，进行调查的罗伯特・沃尔特斯公司称未来公司或许需更注重团队合作，减少对传统上下级管理结构的依赖。 听力练习：为帮助大家提升实战英语听力能力，后续文章会融入多种英语口音，正常语速，挑战一下能听懂多少！ |
