你会检查自己每个月的工资条吗？
贵州贵阳的汤女士
在9年后才发现
自己的15万元工资
竟一直都没有发放
据汤女士描述，2012年，她在贵阳市中国电信号码百事通就职，三年多后就离职，其间因为身上有闲钱，所以一直都没太留意自己的工资发放。
直到最近，她发现自己当初在职期间的工资基本没有发放，金额高达156000元。汤女士表示：“我的基本工资在4000元左右，进入公司这么久，只有培训后第一个月给我发了工资短信”。
10月28日上午，记者和汤女士来到号码百事通的办公地点。工作人员表示，2018年他们已从贵州电信实业有限公司独立出来，公司和人员都经历了非常大的变动，最好和汤女士之前所在的公司协商。
为了进一步了解情况，记者和汤女士来到贵州电信实业有限公司。工作人员表示，因时间久远，现在无法查询到汤女士的相关信息。如果汤女士坚称公司没有给她发放工资，需要提供相关的劳动关系证明才能进一步查实。但汤女士当时签订的劳动合同已经遗失。
汤女士表示，接下来她将去贵阳市社保局查询具体情况，必要时，会向相关部门反映此事，维护自己的合法权益。
对此，不少网友表示惊讶
汤女士对于自己的工资
未免也太不上心了
我就是饿小小呀：不关注工资的话，一般都是不差这点钱。
默默大夜猫：这么久才发现，说明她不在意每个月到手工资的数目。
也有人现身说法
表示对工资发放十分在意
拥抱生活_lj：像我这种工资少发10元都会去问财务。
挚吻：现在工资发放基本上都有短信通知，就算没有短信，我也会在发工资的日子去查银行卡余额，就怕少发。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
劳动者如遇
用人单位拖欠
或未足额支付劳动报酬的情况
可采取以下途径
维护自己的合法权益：
① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③ 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
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来源丨贵州广播电视台、新闻晨报
编辑丨黄叮佳
校对丨麦雪莉
责编丨胡志伟
审核丨赵永胜
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