11月16日，公司开展9名中层副职内部公开竞聘，进一步优化公司人才结构，配齐、配强、配优干部队伍，强化人才梯队建设，畅通优秀人才职业发展通道，全面发现人才、挖掘人才。
本次竞聘涵盖审计部、安全监督管理部、法律合规部、生产管理部、总工办（技术中心）副经理，直管部主任工程师、主任经济师等9个岗位，公司领导班子成员、部分扩大班子成员及相关部门负责人等担任评委，公司50余名员工参加竞聘演讲。
今年以来，公司深入贯彻全面深化改革，坚持解放思想，着力打造“优质一水”品牌，以优化人才结构为突破口，深化完善干部人事制度，强化核心岗位建设，牢固树立鲜明的选人用人导向，创新选人用人方式，打破“铁饭碗”，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，为实现公司内涵式高质量发展提供坚实的人才保障。
竞聘前，公司依托“数字建投”平台进行简历投递及相关审核，实现全流程数字化管理，竞聘环节包括资格审查、人才测评等，确保竞聘流程公开、公平、公正。
