近年来，汾湖高新区（黎里镇）锚定长三角一体化发展国家战略，创新打造“青蓝工程”，建立先行启动区年轻干部“共育联盟”，探索年轻干部培养新机制，全力营造青蓝相继、薪火相传的生动格局。
汾湖高新区（黎里镇）联动先行启动区毗邻四镇，开展“互培互促”学习交流。共同选派100名年轻干部投身“驻百村、访百企、解百题”进村访企活动，推选50多名年轻干部参与先行启动区青干沙龙，抽调五镇31名90后年轻干部集中开展为期4天的“练为战、学为用”能政善政培训。通过专题授课、现场参观、学员讨论等多种形式，围绕共性问题解难题，聚焦重点工作促发展，形成深化改革创新、推动优势产业发展的强大合力，让五镇年轻干部在实践中历练、在干事中成长。
打破干部培养的“地域关”，常态化开展干部“跨界”交流锻炼。2020年以来，累计选派10名干部参与交流培养，其中4名年轻干部深入毗邻四镇、3名年轻干部派至吴江区级机关部门交流学习，另有3名机关干部奔赴上海青浦、省级机关、苏州等地挂职锻炼，多维度培优赋能基层干部队伍。增进多元协作的凝聚力，通过引导年轻干部下沉基层、扩面实践，发挥挂职干部的“桥梁纽带”作用，在五镇“河道清网”计划、农房翻建工程、生态环境问题交叉检查等惠民实事中互学互鉴、互帮互促，高质量解决了一批事关先行启动区群众切身利益的民生问题。
以“四个一线”历练为抓手，注重在急难险重任务中淬炼干部。结合先行启动区重点建设任务，成立动迁安置、国土空间领域整治等5个工作专班，142名年轻干部奋战在示范区建设五周年成果展示主战场，投身于沪苏湖高铁动迁安置、环鼋荡美丽湖泊群及美丽乡村群建设最前沿，活跃在进村走访、突出环境问题整治第一线，在挑战最极限、勇攀最高峰的历程中把年轻干部磨砺出彩。主动深化探索示范区制度创新成果，以“联合河湖长制”为引领，与上海金泽、浙江姚庄等地共建长三角青春合伙人“河小青”志愿服务联盟，发动青年志愿者2000余人次，完成巡河护河500余次，共护示范区蓝色珠链，展现了实干奋进、勇挑大梁的青年担当、青年力量。
