——《中华人民共和国劳动法》第四十四条
——《中华人民共和国劳动法》第四十四条
——《国务院全国年节及纪念日放假办法》
——《职工带薪年休假条例》第四条
法条出处 • ……在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条 • ……根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 •医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ——《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》
• ……职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
——《职工带薪年休假条例》
——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
——《女职工劳动保护特别规定》
——《女职工劳动保护特别规定》第六条
——《女职工劳动保护特别规定》第九条
——《中华人民共和国人口与计划生育法》
——《女职工保健工作规定》
——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
——《工伤保险条例》第三十三条
——《国务院关于职工探亲待遇的规定》
——《工会法》第四十条第二款
各地的规定不尽相同，具体可见下表（供参考）👇
