公务员下海是一个错误的选择?他的下海感悟又是什么?

文摘   2024-11-07 10:01   浙江  

此文初稿写于2006年1月30日,是我下海4年后撰写的。随着公务员这一职业越来越吃香,成为万人独木桥时,再续写成文,已是时过境迁。在这十八年里,中国政治经济形势发生重大变化,公务员下海成为极少数人的一种行为。然而在上世纪九十年代及二十一世纪初,公务员下海曾经兴起一股热潮。如今潮已退,公务员成为社会最为吃香的职业之一,此时推此文,更多的是把当时的感悟记录下来,留下一个时代的印记。


01

我为什么要下海

自古以来从商做生意是一种谋生手段,从而延伸成为一种职业、一个阶层。

由于商业活动是一种比较复杂的经济活动,奋斗无边,变幻多端,人们就把从商领域称之为商海,从不同领域的人们跳入商海的这一行为称之为下海。

官员从人生保险盒里跳入商海称之为下海的,其社会影响之大更是一种风尚,更引人注目,更引人发人深思。

公务员辞职风潮先后有两次,一次是1992年的邓小平南巡讲话之后;还有一次是二十一世纪初,这二次公务员下海影响了许多人。

从中央省部委领导干部到基层乡镇干部,从机关一般干部到国有企业经营者,在1992年后至二十一世纪初,一批又一批人解放思想,选择下海实现自己人生价值而努力奋斗。有想改变环境的,有想实现自身价值的,有想奋斗一番的。这些公务员和国有企业经营者正以一破朝南坐的衙门中走出来,走向商海,走向更为纷繁复杂、更走在布满人生荆棘的道路上。

我也是全国成千上万公务员下海中的一位。

我是2002年年方38岁,意气风发,不计后果非常冲动地辞去公务员公职到民企工作,当时需要多大的勇气,现在想想我自己都感到后怕,做了一件不计后果非常冲动的事。如果叫我再选择一次,我是不会辞职下海的。二十多年一路走来,充满艰辛与荆棘,所有酸甜苦辣包括遭受白眼只有自己心中知道。

像我们这一代是六十年代出生、七十年代上的是村办小学、八十年代上大学的农村学生来说,贫穷和奋斗是我们人生征途中最为深刻的烙印。读小学时交不起学费,学校之简陋,老师素质之低,与现在相比是无法比拟的。我们这一代不仅要忍受物质的短缺,更要忍受文化沙漠的煎熬。在没有电灯在煤油灯下苦读,在念高中时上城住宿读书时,吃着梅干菜,在路灯下苦读,抱着回答穿皮鞋还是穿草鞋这一历史性答题发奋苦读,靠着家里微薄的经济条件终于如愿考进了大学。在读大学时靠挣稿费、靠自己社会活动能力赚钱贴补生活费用。好不容易念完了大学,走向社会,找到一份计划分配的工作之后,微博的工资仅够生活日常开销支出,一颗不安分的心,一颗始终拼搏的心,不断支撑我努力拼搏。从国有企业到政府机关,到了90年代初我终于踏进政府大门,成为一名公务员。从不同处室、不同岗位从办事员兢兢业业干起,凭借个人努力和奋斗,成为机关中层干部,成为领导的文字秘书。但在机关中人不尽其用的环境,始终促使我要下海,要凭自己本事去赚钱,去改变,去奋斗,去实现自己的人生价值。

因此,我选择下海这一条路,去改变我的生活。

在我下海之前,中国公务员下海曾经有过二次下海之风,这是因为人们的观念会有一次比一次更大的解放;

这是因为现实社会人的自身价值实现的欲望会越来越渴望;

这是因为社会对人们作出的每一个举动会越来越宽容。

寻找适合自己发展的路会成为一种社会选择和自身的选择。

但现在没有想到的却是,公务员是如此吃香,考公是如此激烈,在本世纪初我下海时,公务员还没有到如此珍贵的社会地位。

当时有省长下海,部长下海,市长下海,局长下海,处长下海和乡镇领导下海等等。

2002年,这一年对我来说,是人生道路上至关重要的一次选择。

如果说第一次考上大学是我人生转折决定我不穿草鞋穿皮鞋,第二次选择我从企业进入机关使我成为公务员的话,这一次我不知道以后人生是穿什么鞋的话,我已义无反顾,毅然决然地下海了。

我之所以再次选择从企业来再到企业中去,是因为穷困烙印从骨子里影响了我,是因为机关被动工作实现不了自身价值,发挥不了自己人生理想时,我肯定要走别样的路,活别样的人生,虽然我不知道这样的人生算成功还是失败,这样的选择是对还是错。

现在看来,说明我当时是多么书生意气,贫穷骨子里的清高与自以为是,以及一介书生所特有的冲动终于不计后果地作出了下海的选择。

当我今天坐在办公室里再次提笔写我为什么要下海的时候,当我再次与那些先后下海无论比我职位高的还是职位比我低的曾经同为公务员先后下海后的同行者,在咖啡馆里喝茶聊天还是喝茶聚餐的时候,我深深懂得要么不下海,要么更年轻更早些下海。

当然,下海并不是想象中的那样容易,我也经历过许多挫折和酸甜苦辣。当我与那些下海的同仁每每聚在一起,探寻他们的心里轨迹时,我才真正悟到当时为什么有那么多的公务员下海,以及他们真正心理与社会以及经济原因。

一是怀才不遇型。这一种往往是人生出道比较早,从事过多种岗位,在公务员圈子里能力比较强,事业比较有成,由于公务员晋升体制是金字塔型,在升迁时往往是僧多粥少,难以得到顺利升迁时,难以施展才华,又不甘久居人后时会选择下海这条人生道路。

二是改变环境型。这种人由于性格、能力等因素,对机关的适应感到压抑,个性脾气比较难以融入,或是久居机关,能力难以发挥,想换个环境闯荡一下,往往在这个时候会选择下海。

三是发挥余热型。自以为人到桥头车到站,仕途到顶,工作年限到顶,办个提前退休手续,寻找比较好的合作企业下海,一方面可以发挥余热,另一方面又可充实生活,实现自身价值,也往往选择下海这条道路。虽然目前这种情况现在已被禁止,但在20多年前这样的提前退休去企业还是被允许的。

四是事业奋斗型。这种人往往想在不同领域证明自己的价值,此路不通会寻找别样的路,寻找更适应于自己发展的道路,往往会选择下海,从另一个领域去实现人生价值,闯出一番新的天地。

五是暗度陈仓型。在公务员位置上事业有成,事业到顶,为社会也为某些小团体、个人利益实现了一些价值,走出政府这一象牙塔下海,去实现更大经济价值、去实现更大心中抱负。这种情况目前虽然已被政府禁止,但当时是被允许的。

以上五种下海类型,事实上远远不止这些,甚至是多种因素交织在一起促使其下海。不管他是哪种原因下海,最根本一条是去实现最大的经济价值和自身价值。

作为我个人下海来说,是贫困烙印和机关价值实现达不到最大化自身目标而下海的,并不是因为犯了什么错,混不下去了才去不得不选择下海。




02

下海前要准备些什么

人生一旦选择下海,这一主意决定之前一定要反复权衡,把自己的优势和劣势分析得清清楚楚,才能决定下海。特别是在当下,公务员如此吃香,从体制内象牙塔中辞职出来,已是微乎其微,但在20多年前,公务员辞职下海比现在要多得多,因为二十多年前的公务员还没有这么吃香,虽然在当时社会地位也比较高。

1、要向自己父母兄妹特别是丈夫或妻子、子女要商量好。在作出决定之前要向自己的至亲征询意见,听取各个方面意见,供下海前决策之用。

2、要向知心朋友商量。同样要向知心朋友把你心中的决策征询,听取他们支持或反对的意见。

3、要向老上级或知心部下商量。当局者迷旁观者清。听取方方面面意见,目的是在决策前做到心中有数。

4、要考虑下海后方方面面正面和负面的影响。一旦作出下海决定,必将引起社会舆论的反应,要对不同反应有应对之策,准备好方方面面的各种压力,特别是要有好的心理承受压力。

5、要自我分析下海的适应性估计。特别是对心理承受能力、适应能力和身体健康状况有一个清醒估计。预计以后下海后带来的种种不适和困难,有一个较好的心理预期准备。

6、要认真选择和分析下海后从事行业景气预期估计。特别是下海后从事的行业要有一个清醒分析。行业选择至关重要。现在有许多许多行业可以从事,但哪一种行业更适合你的个性、脾气以及人脉,能最大限度利用你原先的各种优势,最大限度整合你原有的各种资源,包括有形的或无形的。每个行业都有它的景气周期、每个行业特点,寻找行业的好坏有时胜过你下海选择作出的决定。选择行业相当于选择你的出身,选择到富人家出生还是到穷人家出生。每个行业都有盈利和亏损,千万不能找那些全行业亏损的行业去做,而是要选择盈利面比较广的行业,这样可以减少你下海的风险。

7、选择自己创业还是选择给老板打工当职业经理人。如果是选择自己创业,更要慎之又慎。自己创业意味着自己给自己搭建平台,自己搭建平台,更要发挥和整合原有优势,如果是给老板打工做职业经理人,不管是有股份也好,还是拿年薪也好,也要选择好的行业,同时更要选择好一个好老板。

8、要尽量把各种下海的条件与老板用协议形式固定好,经得起时间和法律考验。

由端金饭碗转向端泥饭碗的转变,由朝南坐的公务员成为从事下海经商的商人,从那时权倾一方到处处求人,在公务员领域奋斗了这么久,要一下子放弃,走入民营企业大门,你要把你的养老医保等人生保障,以及在企业中种种经济待遇,要以条款形式与公司签订好服务协议,包括服务期限、职位、待遇、保障、义务,违约责任一一写清楚。朋友归朋友,感情归感情,君子协议是协议,千万不要用义气、感情去替代理性的东西,这对双方来说都有好处,为日后合作有一个比较充分的法律保障。许多公务员下海前,由于面子关系,不想在商言商,以口头协议形式下海,日后合作不愉快,一旦离去,双方扯不清,理不断,对双方情感和发展都带来不利影响。关于这一条务必要作为一件核心事情仔细加以考虑,尽量把协议中的责权利界定得清楚些。

虽然名义上你是给老板打工,是雇佣关系,但更是合作伙伴,要挑选一个更适用于你合作的老板,寻找更适合于你的发展创业平台。

总之,下海前的决策成功与否将影响你一辈子,尽量考虑的周全些,虽然下海是你个人行为,实则上更是一种社会行为,一旦作出这个决定,正像开弓没有回头箭一样,你是不得不发了。




03

下海注意事项

公务员下海,面对的是一个全新的天地,你如果不是自己创业,以职业经理人身份在商海中出现时,你既要借鉴吸收运用你原有机关时的种种优势,也要克服企业中种种自身劣势,与时俱进,处理好方方面面关系,使你的能力发挥到游刃有余、淋漓尽致的程度。


与老板始终要有一个良好的沟通


浙江民营企业老板,主要是草根老板,靠借势、智慧、胆识起家,通俗地说实践胜过理论,经验和直觉超越经典理念,是无师自通,是实践教会他们如何做老板。当企业发展到一定规模、形势发展到一定阶段,浙江民营企业老板普遍感到人才重要,特别是感到引进职业经理人的需要,公务员下海应该说满足了这种需求。然而并不是每个公务员下海都能适应得了每个企业、每个老板。公务员下海要想顺利些,我想,首先要与老板有一个良好沟通。
1、双方性格脾性的了解沟通。每个人都有每个人性格脾气,性格脾气有时决定一个人的命运。下海者与老板从某种程度上是合作关系,同时处于企业高层位置,双方之间要作进一步了解,要趣味相投,性格互补,是双方合作愉快的感情基础,不管你原先是同学、朋友还是领导,在没有下海之前没有直接利益冲突,是互相之间的一种帮助。如果你下海整天与老板在一起,没有了原先的距离美,而成了决策者和执行者,成为更紧密的合作关系,双方性格脾气由原先雾中看花到精细观察,更需要对双方性格脾气作进一步了解和沟通。
2、工作风格和决策意见要有进一步了解沟通。每个人有每个人的风格,作为老板他之所以会成功,肯定有他过人之处和高明、精明之处,作为公务员下海之后,要仔细观察和研究分析他为什么会成功的奥妙的精髓之处。下海之后,更留意老板工作风格和决策思路习惯。成功的老板往往是粗中有细、细中有粗,有果断之处也有犹豫之时,要研究分析其工作风格和决策习惯,以便自己上什么山唱什么歌,做到工作互补,做到进退自如。
3、决策与运作时要经常与老板沟通,以取得老板理解和支持。公务员下海后,老板一般来说对你也有一个认识了解、再认识再理解过程,特别是根据你的特长和优势委以一定重任。每一件事在决策和运作过程中抑或在领导某一公司和项目时,总是会遇到顺利、困境或挫折,不管遇到哪一种情况,每进行到哪一步,都要及时与老板进行沟通。不仅要进行结果的通报,同时要把运作到某一步时把可预见的困难、问题或将要出现结果及时与老板沟通,减少不必要的误解,或者延迟决策时机,同时也可使老板及时掌握进度,修正运作,减少和控制风险,取得最佳预期效果。



要仔细研究公司组织架构和人际关系,以及产业特点和发展趋势


浙江民营企业是一部由小到大、由弱到强、由单一到多元的发展史,同时也注定他原先的组织架构由亲戚、同学、朋友而构建成为组织框架而成的。在这样环境下,作为公务员下海而成为职业经理人,要克服原先机关组织框架而形成的工作思路、工作风格和习惯,不断适应新环境,开展符合浙江民营企业运作特点的经营思路。

1、要认真研究公司组织框架结构,要研究公司主业、产业特点和发展方向。研究公司组织框架的过去和现在,要认认真真进行梳理。同时对内在关联关系作认真分析研究。理清脉络,条分缕析,把握根本性东西,从企业制度到运行程序再到精细管理过程中可能遇到的人、财、物调配过程中的困难和问题做到心中有数。

2、要认真研究公司内部关系,分析清楚和观察清楚哪些是真正干事的、哪些是靠打小报告生存、哪些是真正混事的、哪些真正能敢于直言和敢做敢为的,对公司每一位员工年龄结构、文化结构、知识结构、技术结构等等有一个清晰了解,以便你对制度完善、人员搭配、工作运作程序等等作出一个科学判断。

3、要认真研究公司主导产业的发展趋势和技术要点。作为公务员下海人员,要对宏观形势把握,人脉关系深厚,领导方法和艺术科学得当,使你下海的优势充分展示出来。同时,你更多要克服对企业微观管理、主导产业发展趋势把握以及技术核心要素这一劣势。民营企业往往存在技术派、企业原始创业派、人际关系派等派系的竞争和挑战,使得你往往增加了运作难度和困难,增加了对公司运作的困难。随着时间推移,如果不与时俱进,往往成为排挤对象。因此你下海后,要更快进入角色,必须在最短时间内把握这一行业特点、发展趋势、运作技术核心要素和产销市场动态,有调查就有发言权,懂行才能有发言权,使你在领导中尽量减少摩擦力和阻力,增加领导威信。


要树立好自身良好形象,

显示职业经理人人格魅力


一个人的形象,像企业一样,是品牌。公务员下海成为称职的职业经理人在商界也要树立好自己的品牌,自身品牌有时候比赚钱更重要。有了个人好的品牌,就比较容易拥有你的一切。公务员要有一个良好的形象,就是无私、敬业、奉献,恪守一名公务员职业道德。作为一名职业经理人,也要有商界江湖规矩,也需要你无私、敬业、奉献。当一名好的公务员,它产生的是社会效益,是无功利性,而作为一名职业经理人,除了与公务员一样的基本职业道德以外,更需要为老板带来滚滚财源,才能兑现你 与老板之间信守协议的种种承诺。老板不可能把你长期作为花瓶来对待。你拿了老板一年几十万乃至几百万的年薪,你必须为企业为老板赚取至少相当乃至数倍、数百倍的利润,这样你的职业生涯才是可持续可发展的。如果你远远少于,那你的职业经理人寿命是短命的,这是最简单的加减法。因此树立自己良好品牌形象,对职业经理人来说至为重要。

1、要忠诚。对企业对老板要忠诚,是作为职业经理人最为重要的品格。老板对员工对高层管理者首先考虑的是你是否对企业对老板忠诚。某种程度上忠诚度远远胜过能力与水平。作为老板来说,既忠诚又能干,也就是又红又专当然是最为高兴的了。如果有二名职业经理人,一名是忠诚但能力并不高,一名是对企业对老板不忠诚但很能干,老板肯定重用前者。忠诚但不能干不会搞垮企业,因为能力可以培养。但不忠诚又很能干,老板是睡不好觉的,它的危险直接影响企业发展。因此对企业忠诚对老板忠诚作为职业经理人来讲是人生最为重要的修身养性之德。

2.要无私。忠诚体现在对公司利益处理上要无私。要没有私心杂念,没有自己的小算盘,是作为职业经理人必须具备的基本职业道德。如果一名职业经理人有自己的小算盘,贪一点、拿一点、占一点,一旦被老板和员工发觉,那你在公司职业生涯时间也会缩短,就不会委以重任,就不可能发挥你自己才能,即使你呆下去也会没味道,其实任何老板是非常注重这一条的。

3、要公正。作为一名职业经理人,老板授予你一定管理权限,你一定要行得正,坐得直,公私分明,要做到忠诚、无私。你必须做到公正。公开就能公正,公正就能无私,无私才能无畏,你就会大胆开展工作,就能令行禁止,就能团结和带领员工为创造企业利润而奋斗。


要讲究正确工作方法,

在工作中不断强化和巩固权力与威信


从事公务员工作与在民营企业从事经商工作,虽然在很多基本原理上是相通的,你的很多资源可以整合利用,但是在具体操作中有很大区别,在民营企业靠行政发号施令不行,靠坐而论道不行,不仅要会说、会写、会干,更要会领导。在企业,你处理任何一件事,在经济利益上冲突会更明显,因此作为职业经理人更要注重工作方法、领导方法、显示出非凡领导能力与水平。

1、要按制度规章办事。凡是上规模的民营企业,在各个方面都形成了一定规章制度,作为一名职业经理人凡是决策、执行、管理都要按照制度规章办事,切不可带头违反规定运作,而是要带头执行一切规章制度。如果制度规章不够完善,你要想办法如何去完善,拿出初稿、意见和建议,供经营层研究讨论并把报董事长批准同意后执行。如果不按规章办事,容易造成误解,容易吃力不讨好。

2、要在老板和员工之间搭建好桥梁和纽带,千万不要成为风箱里的老鼠两头受气。职业经理人往往上面有老板,下面是员工,要做好每一件事,两头要讨好,处理好方方面面关系,你必须努力做好桥梁和纽带的作用,要传好声、出好点子,既要维护老板利益,也要维护员工合法权益。每一项制度制定,每一项工作落实,每一项决策实施,要反复权衡,把握火候,努力达到一种平衡,否则你会陷入两头受气、吃力不讨好的处境。

3、既要与老板沟通,在平时更要与员工进行沟通。职业经理人要做好每一件事,既要与老板沟通好,取得理解和支持,同时更需要广大员工支持和帮助。你不能高高在上,发号施令,老板和员工都是比较反感的,你要主动沉下去,单独了解每一位员工思想、想法、意见和建议,对有用的要积极吸取,不要以为你曾经当到上了哪一级、有什么样文凭、有什么样能力水平,检验你的最终标准是要把事情去办好。因此,要把你自己的想法思路不仅与老板沟通好,也要与经营层及员工单独讨论,形成成熟的思路再抛出去,这样做成功率就会比较高。反之,往往会受阻。在与员工讨论中不断完善你的思路,员工也能明白你的思路,顺着你的思路去干好每一件事,成为双向互动,这样才能取得比较好的效果,你自己心情愉快,员工干的也有方向、思路,也能理解你、支持你。

4、既要动员员工一起干,更要注重自己率先垂范做。在民企,职业经理人虽然对外有一定头衔,什么总经理之类,实质上决策权掌握在老板手里,你实际是操作层管干的,只是你比员工有更多薪水和好的待遇,在经济利益冲突日益明显的民营企业里,你既要团结和带领员工做,更要自己以身作则,率先垂范做。举个最简单例子,你上班要比员工早,下班要比员工迟,公司制度你必须带头执行外,更要注意制度的完善与修订。员工干不了的,你要搞点做示范亲自做,员工干好了,你要把功劳给员工,自己干好的事,功劳要给大家。不仅要会领导、指挥、组织,更要一个脚印一个脚印抓好落实,大到各种事情协调处理,小到各种文件、制度的起草、修订和落实,要花更多精力去事必躬亲,抓好制度与落实。对我个人印象最深的是台塑集团的老板陈永庆,虽然年事已高,但他自己还在直接起草公司管理制度,因为他深知企业管理中哪里最为薄弱,哪里最需要去加强。因此,我不但在集团总经理位置上还是在子公司总经理位置上,我小到宿舍、食堂管理制度也都自己起草、制订,在民营企业工作不同于公务员位置上,可以宏观些,在民营企业中,最为迫切的是精细管理,细节决定成败。因此你要事事带头,事事处处自己干,像造房子一样,从设计到放样到建设,你要搞点做示范,以自己实际才干来赢得老板和员工支持。至今我作为总经理,放弃专车接送,走路或者公交车上下班,这样做不是为了作秀,而是彰显你自己的个人魅力。

5、既要说了干,又要干了说。浙江民营企业往往一家独大。在这样体制中,老板往往至高无上,不同老板对事物判断和决策成熟度不一样。有的老板所作的决定比较草率、不成熟,在这种情况下怎么办。作为职业经理人在公开场合下你要尊重他的决策,另一方面也要仔细考虑,老板即使说了,你可以干,但可以慢半拍干,在干的过程中再提出你的意见和建议,这时候老板也会清醒权衡利弊,有时候与老板的思路不能跟得太紧,而是要有一定余地。一般来说,老板比较注重结果,而作为职业经理人既要考虑过程,同时也要考虑结果,要有做好了应该做、做不好要解释清楚再努力的工作理念,要低调地处理好每一件事,作为每一位老板你做得怎样,基本不用多说,他心里最清楚。不要以处处摆功的面目出现,这样做,很多老板是比较反感的。



04

如何成就你的梦想


一个人折腾来折腾去,目的只有一个,那就是为了实现心中梦想。

作为公务员下海同样也是如此。

但要取得成功,实现心中梦想,谈何容易。

一个人要取得成功,需要天时地利人和。

成功并不是你勤奋努力就能取得,而是需要多种因素的促成,具有很大不确定性与偶然性,当然勤奋刻苦努力是取得成功的前提条件之一。

要实现理想与取得成功,首先需要天时。

天时,就是国际国内大环境。如果生逢盛世,政治景和清明,经济蒸蒸日上,社会稳定,各个方面正处于上升发展势头,在这样风吹沙就能见金的大环境里,不论你从事什么行业,都比较容易取得成功,实现你的梦想。

其次,就是你所从事行业所在城市与发展环境,深耕你的城市,营造良好发展环境,使之水土很服。同时包括选择好适合你的优势行业,选择行业里的头部企业,抢占制高点。比如二十多年前我选择了房地产行业,二十多年发展事实证明,房地产行业是全社会发展的行业龙头,是社会发展的风向标。改革开放以来我们经历了三大行业发展浪潮,一是乡镇企业崛起专业市场的兴起;二是房地产行业的突飞猛进;三是互联网超常发展到目前数字经济人工智能的兴起。如果你抓住了行业快速发展的机遇,实现你心中的梦想就会容易很多。同时,要精心选择适合发展你的城市,特别是当下人口下降、三四线城市萎缩,越到城市等级越高特别是一线城市去发展,发展机会多,更容易实现更宏伟的理想。从某种程度来说,城市的等级决定了你实现梦想的大小。

最后一个是人和,这个最重要。一个人的成功,需要领路人,需要贵人,这样你可以少走弯路。比如在求学时代遇到好老师,这个非常重要,好老师会影响你一生;又比如工作时代,有个好师傅、好领导,给你平台、给你鼓励、给你宽容,倾其全部资源提拔你,重用你;又比如有一个好的婚姻,可以起到1+1>2的裂变效应。所以好的圈层、好老师、好领导、好婚姻会助你取得非凡成功。同时有一个互补的强大创业团队,更有助于不断走向成功,如马云的十八罗汉等等。许多的成功,不是来自某个人,更多是团队,团队好坏决定成功的高度。

时代造就伟大,伟大来自团队,来自于每一步贵人相伴相随。成功有偶然,也有必然。

我下海已二十二年多了,回顾自己,放眼未来,有遗憾,也有喜悦,但更多的是为没有很好发挥自己作用、以自己情商不高错失了一个又一个贵人而导致事业发展不断遇到挫折而懊悔。

性格就是格局,格局就是命运,它的广度与深度也就决定你一生的运气、成功。

命强不过运,运决定了你一生的命。



· END ·

赵淑芳

 “招遍天下”法律顾问

 浙江近远律师事务所一级律师 


  顺手点个“在看+点赞”吧👇

招遍天下
当过公务员,念过大学,做过房地产,年轻时想当个记者或作家。 他说人世是一个轮回,在体制内宦海沉浮了十多年,又在房产行业摸爬滚打了二十多年,三十多年的时光倏忽而过,却又重新回到了当初他立志要走出去的这块土地上。
 最新文章