党的二十届三中全会《决定》提出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”当前改革进入深水区，啃硬骨头多、打攻坚战多、动奶酪多，需要广大干部以更大决心和勇气持续推进。但实践中，个别干部遇到矛盾问题能推则推、能躲就躲，在落实改革任务上原地踏步，心安理得当起了太平官，严重危害党和国家事业健康发展，必须鲜明导向、敢于亮剑，彻底铲除其生存的土壤。
太平官的典型特征是不作为，他们苦心钻营保位子，对错误行为不抵制、不批评，对存在问题不研究、不解决，得罪人的事不干，触及矛盾的事不做，经常是上有政策、下有对策地应付工作，这种不挑重担、安于现状的工作态度，导致好的政策在执行过程中大打折扣。
改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。关键时刻干部能站得出来、冲得上去、扛得住劲，才能把中国式现代化宏伟事业不断推向前进。
整治太平官，就要让太平官太平不了。要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要做深做实干部考察，对照干部职责清单，强化日常了解，察实关键环节，既看一时、更看一贯，既看显绩、更看潜绩，把想干事、能干事、干成事的干部识别出来，让偷奸耍滑、意图浑水摸鱼的干部无处遁形。要用好考核指挥棒，落实能上能下常态化机制，对敢闯能干、实绩突出的干部予以提拔重用，让安于现状、不敢担当、消极应付的干部“丢帽子”，坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。
无后顾之忧，才能更好干事创业。要健全干部担当作为保护机制，严格落实“三个区分开来”，正确把握政策界限，用好容错纠错机制，为勇于担当者、改革创新者保驾护航，切实破除“多做多错，少做少错，不做不错”思想，让广大干部甩掉思想包袱，放开手脚加油干、心无旁骛谋发展。
来源 / 中国组织人事报
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