本文以欧尼在法国公司的亲身经历，试图向大家呈现一个不符合刻板印象的法国职场。
采访人数有限，不可能代表全社会。
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印度 | 拉美 | 欧洲穆斯林 | 南欧 | 俄乌同事 （10万+爆文）
--------本文3800字，阅读需要9分钟--------
欧尼工作的公司，整体风格是“可卷可躺”，有人努力，有人佛系，不会互相比较，更不会硬性要求。
但我们欧洲区，却有个日常996的高压团队。
不但高压，而且还有个狼性领导，要求坐班不说，谁早点走还会阴阳怪气。
这在欧洲大企业中，属于特种兵级别了。
大家猜猜看，这是哪个国家？
答案是
法国
我知道你会喊：“怎么可能？”
刻板印象中，法国人一身反骨，一生骄傲，有事没事就罢工，三天两头抗议游行，工人阶级是大爷，资本家才是孙子。
今天，法企出身的欧尼，就带你了解一下，法国职场不为人知的一面。
法国员工真的都是反骨仔？
传说中，法国有最硬核的工会，劳工保护制度是全球天花板。
基本上，一旦进了个法国大公司，拿到永久合同，就基本算是进了保险箱。
只要没杀人放火，公司基本没可能炒你鱿鱼。
有人可能会问，如果我一混进公司就摆烂，岂不是可以一直躺到退休？
你别说，真有这样的人。
我司江湖传说，有位法国大爷，自从入职到接近退休，几十年如一日啥活都不干。甭管是多大官，谁敢给他安排活，他就敢怼谁。
最终公司决定，给他开了一个全司独一无二的岗位：职位命名师。
你没看错，这位大爷的工作，就是给公司所有人的岗位命名。
80年代整天喝茶看报的公务员，都没这么闲。
然而，现代法国职场，这样的人是极少数。
我感觉，法国职场分两种人：要脸的，和不要脸的。
公司的入门筛选机制，决定了招进来的人，尤其是进到关键部门的人，要脸的是多数。
毕竟在法国这种崇尚自由和梦想的国家，年轻人很难会为了满足什么家庭期待、社会时钟，而去企业工作。
钟鸣鼎食的公子哥决定去端盘子，父母和社会也只能选择原谅他。
所以，经过激烈竞争、卷进500强公司的，大部分还是有上进心、对工作/赚钱有激情的。
会比较在意自己的职业形象，即使做不成卷王，也不想被看作吃闲饭的。
法国年轻人不容易
一个法国年轻人，要进入一家500强企业，拢共分几步呢？
第一关：念大学
国内很多朋友听说法国公立大学不要钱，私立学费比起英美也不算贵，所以跃跃欲试。
然而，欧洲大陆大学与国内相比，最大的不同，是宽进严出的学制。
据不同渠道的数据统计，法国公立大学的毕业率在30%-40%之间。
所以能读完大学本科的年轻人，就算人群中相当努力的了。
现在欧洲学历也贬值，所以很多人，尤其是商科生，还要读研，淘汰率也差不多。
而且，并不是读什么样的大学，都能进精英公司的。
法国雇主十分看重名校学历，从所谓“Grandes Ecoles”（法国藤校）出来的孩子，更容易找到好工作，或者更快地升迁。
跟国内一样，大企业对“名校优等生”的筛选，也是一种服从性测试。
虽然外面有很多反骨仔，但筛选进来的优等生们，绝大多数不是。
第二关：实习
法国的商学院学位，很多都与学徒制结合。
学生一边读书，一边在学校的关系企业中实习，签订实习协议后他们的学费由公司支付，甚至还能发点工资。
比如我组的法国实习生，就是巴黎某著名商学院的本硕连读生。
在此期间，他至少需要在大型企业实习两年，实习直接计入课时。
实习期间不好好干，就毕不了业。
法国的实习生制度之所以盛行，也与法国政府为青年就业提供的福利有关。
以法国学生在海外实习为例。
18到28岁之间的年轻人，在海外实习两年以下，实习工资无论是从个人还是公司角度，都不需交税。
（这种制度名为“VIE”，有兴趣的大家可以去查查。不光是法国国籍可以申请，欧盟内部都行）
除了免税以外，海外实习的成本，大多数时候都低于在法国国内实习。而出国工作的机会，也十分吸引好奇的年轻人。
所以我们巴塞分公司里，到处充满了稚嫩的法国大学生，也就不奇怪啦。
激烈的竞争
但实习生活不是玫瑰色的。
现如今大部分大学生，都是先拿外包合同，永久合同的竞争十分激烈，没人敢懈怠。
当然啦，如果拿到永久合同就相当于进保险箱，你想公司会怎么办？当然是能外包就外包，能不转正就不转正。
而且他们多数来自法国的几家精英商学院，圈子很小，有同辈压力。
漫长的实习，可以极好地培养他们的工作方法，塑造他们的职业道德。
等他们终于熬出了头，拿下正式合同，三观和工作方法也基本形成了，总体上不会崩塌得太厉害。
接下来，这帮人中最优秀的，又开始竞争全球轮岗机会。被选中的孩子一般都会加倍努力。
几次轮岗下来，就培养出了对公司的忠诚，也更加适应高强度的工作节奏。
丰厚的回报（和高昂的代价）
以上的过程，筛选出来的都是事业心最强的年轻人。
他们要么晚婚，或者根本就不考虑结婚和生育，本来就没什么家庭负担，再遇到鸡血一点的领导，能接受996就不奇怪了。
我自己的直属领导，就是在法国受的教育，由法国团队培养出来的。
前文提到过，她是那种加完班转头去跑马拉松的超级卷王。
因为过度劳累，得过一场大病，做过大手术。
我的医生老爸听说她得的是什么病后，感慨道，这姑娘应该赶紧换个人类社会最轻松的工作，保命要紧。
然而她刚出院没多久，就又开始996和马拉松。
这样的她，却承认法国团队的节奏，让她都有点吃不消。
当她从法国调到欧洲管理层后，因为终于有双休了，996变成995，而幸福得不行。
她加班拼命换来的是，一个在法国受歧视的少数族裔女性，30出头做到500强副总裁，而我司副总裁的平均年龄是55岁。
你说值得不值得？
为什么要996？
法国团队996，还有另一些令人想不到的原因。
工作时间又短又零碎
法国的官方工作时间实在太短，假期又实在太多了。
纸面上，法国以“每周工作35小时”闻名，上来就比世界通行的40小时打了个折。
他们的午休和午餐时间也比较长，每天少工作的那一小时，基本会投资给吃饭和社交。
法国的带薪年假，法律上来说最少为25个工作日（5周）。
但经过各种复杂的换算，很多资深社畜的年假可以达到40-50个工作日。再加上11个公共假日，比别国小孩寒暑假还长！
一年下来假期用不完，还可以拖到下年第一季度用。
四舍五入一年放假可达三个月，中国网络上甚至流传“法国一年放半年假”的段子。
之前讲过，欧洲大陆主要的年假时间，集中在7-8月和12月下旬-1月上旬。
像西班牙、意大利这样的南欧国家，由于夏天热，一般公司会约定俗成地全体在7月底-9月初之间休完大部分年假，这样就不太耽误全年其他月份的进度。
但法国是全年随时请长假，5月还要加一个春假。
整个5月，法国分公司经常找不到人。而5月在其他国家，是夏天到来之前冲业绩的关键月份。
除了假期外，对有娃的社畜来说，学校课时也是工作的绊脚石。
法国的小孩子每天下午四点放学，周三不上学，每年长假就有四五个。
而法国人有历史悠久的度假文化，有假期就要出去制造美好回忆，把娃扔在家里打游戏是要被鄙视的。
所以这样的安排，也让社畜爸妈压力山大。
欧洲全境，年假基本在25-30天左右浮动，但法国却多出这么多。
到了跨国公司，这就会直接导致，类似的工作量，别的国家轻松完成，法国却完不成。
为了不耽误欧洲区和全球的进度，法国团队就只能在工作日拼命冲。
组里若是再有几个磨洋工的，加班可不就变成了常事？
工作文化：层层审批和“文山会海”
法国的工作文化，又非常看重层级和审批。
看法国公司的组织结构表，从大头兵到C打头，中间有十几级都不算多。
层层审批，四处“对齐”，是法国公司的常态。
是的，俺们这旮也要“对齐颗粒度”（图源网络，侵删）
法国人从小受的教育，就是凡事都要尽可能多地讨论，从理论到实践，各个角度都过一遍，才能拍板。
所以他们热爱开会。
但由于假期极多，需要做决定时，又经常摇不到人。
一个会上决策不了，就推到下一个会。
一看到OOO三个字母就应激
所以法国公司的会议多到离谱，挤占本就不多的真正干活的时间。
层级越高，会议越多，在法国公司当领导层，经常意味着一天六七个小时连轴开会。
你想给下一个会准备个PPT，都得等到下班时间，怎能不加班？
我领导就曾吐槽，法国整个制度的设计，就是割裂工作时间，折腾员工绞尽脑汁想着去哪度假，永远进不了最佳工作状态。
想做点成绩的人，就只有自己加码一条路。
其实这样的996也不错？
好在法国对加班管得很严，你可以“自愿”加，但公司要给加班费，给原本就丰厚的工资雪上加霜。
法国上级也比较喜欢看员工加班，不像在英国公司，总加班会被认为是“效率低下”，或者领导工作安排不当，会让你的领导如临大敌。
而且，还有那么多的假期可以休整和恢复身心。
就算平日996、007，一旦休假，领导也不敢找你。
最重要的是，哪天累了不想卷了，也可以选择体面地暂停休息。
比如，在法国（和大部分欧洲国家），Sabbatical Year是跨国公司年轻人的一种选择。
如果说Gap Year是大学生暂停学业、外出旅行休整、自我探索的“间隔年”，Sabbatical Year则是社畜在职场的“间隔年”。
不需要任何理由，想休息一年就休息。
所以，也不必太担心他们的精神状态。
你愿意在法国996吗？留言跟欧尼聊聊吧。
（全文完）
题图来源：Pexel，文中图片/动图如非特别注明，来自Giphy，侵删。
参考链接：
https://www.quora.com/How-much-vacation-time-do-people-in-France-get-each-year
https://vacationtracker.io/leave-laws/europe/france/#:~:text=Vacation%20Leave%20Quota%20(aka%20Annual%20Leave)&text=All%20employees%20are%20entitled%20to,working%20day%20in%20this%20calculation.
https://mon-vie-via.businessfrance.fr/en
https://www.sevencorners.com/blog/travel-tips/what-is-a-gap-year#:~:text=Is%20a%20Sabbatical%20the%20Same,and%20focus%20instead%20on%20research.
https://www.linkedin.com/pulse/beyond-stereotypes-french-work-culture-vs-corporate-america-leborgne/
